Tras los recortes del año pasado, estos son los únicos programas de Permiso de Trabajo Abierto que aún están disponibles en Canadá.

Para los profesionales extranjeros y sus empleadores, el permiso de trabajo abierto (OWP) ha sido durante mucho tiempo la herramienta multifuncional del sistema canadiense de migración temporal, permitiendo a los titulares trabajar para casi cualquier empleador sin necesidad de obtener primero una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Sin embargo, los cambios sucesivos en las normativas de 2024 y 2025 han reducido drásticamente la elegibilidad.

En este contexto, muchos empleadores y asignados necesitan ayuda confiable para entender las opciones cada vez más limitadas de permisos abiertos. El equipo canadiense de VisaHQ puede evaluar rápidamente la elegibilidad, seleccionar el conjunto correcto de documentos y presentar solicitudes completas para OWP, permisos específicos para empleadores o visas para cónyuges acompañantes, advirtiendo sobre obstáculos como los nuevos requisitos de idioma y las reglas de presentación exclusivamente en línea antes de que afecten la mudanza. Su portal digital mantiene a los equipos de recursos humanos actualizados en tiempo real; más información en https://www.visahq.com/canada/

El 18 de mayo de 2026, la consultora de inmigración Go Far Global publicó la primera auditoría exhaustiva sobre lo que queda disponible, lectura esencial para los equipos de recursos humanos que gestionan asignaciones en Canadá. El informe confirma que los cónyuges de trabajadores temporales extranjeros solo califican si el trabajador principal ocupa un puesto clasificado en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) TEER 0 o 1, o en una lista reducida de ocupaciones prioritarias TEER 2/3 en salud, construcción, recursos naturales y STEM. Los cónyuges de trabajadores de menor cualificación y la mayoría de estudiantes internacionales a nivel universitario fueron excluidos en enero de 2025. Para los gestores de movilidad corporativa, esto significa que trasladar a un empleado en oficios especializados o en nivel supervisor ya no garantiza autorización de empleo para su pareja.



Los Permisos de Trabajo Postgraduación (PGWP) siguen siendo la categoría más grande de OWP, pero desde noviembre de 2024 los solicitantes deben cumplir con puntajes mínimos de idioma (CLB 7 para graduados universitarios, CLB 5 para graduados de colegios) y criterios de campo de estudio si provienen de programas no universitarios. De manera crucial, los graduados ya no pueden presentar la solicitud en una frontera terrestre; todas las aplicaciones deben hacerse en línea antes de que expire el permiso de estudio, poniendo fin a la práctica conocida como “flag-poling” popular entre las empresas tecnológicas en rápido crecimiento.

Los permisos abiertos puente (BOWP) continúan ofreciendo una red de seguridad para empleados que esperan decisiones de residencia permanente, aunque los consultores advierten tiempos de procesamiento de cuatro a seis meses en 2026. Los OWP para trabajadores vulnerables, permisos humanitarios y visas de vacaciones-trabajo del programa Experiencia Internacional Canadá completan la lista, cada uno con ventanas de elegibilidad estrictas y cupos limitados.

El informe de Go Far Global insta a los empleadores a realizar verificaciones tempranas de elegibilidad, presupuestar para retrasos en la contratación de cónyuges y, cuando sea posible, priorizar vías hacia la residencia permanente, como los sorteos basados en categorías de Express Entry para talento STEM. Con Ottawa señalando un “ajuste” adicional de los programas para finales de este año, los equipos de movilidad deben asumir que los permisos de trabajo abiertos serán la excepción y no la norma en adelante.