لطالما كان تصريح العمل المفتوح (OWP) هو الأداة متعددة الاستخدامات في نظام الهجرة المؤقتة في كندا لكل من المهنيين الأجانب وأصحاب العمل، حيث يتيح لحامليه العمل لدى أي صاحب عمل تقريبًا دون الحاجة للحصول مسبقًا على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). لكن التعديلات المتتالية على القواعد في 2024 و2025 قلصت بشكل كبير من شروط الأهلية.
في هذه المرحلة، يحتاج العديد من أصحاب العمل والموظفين إلى مساعدة موثوقة لفهم الخيارات المتاحة لتصاريح العمل المفتوحة التي أصبحت محدودة. يمكن لمكتب كندا في VisaHQ تقييم الأهلية بسرعة، وتجهيز المستندات الصحيحة، وتقديم الطلبات الكاملة لتصاريح العمل المفتوحة، أو تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل محدد، أو تأشيرات الزوج/الزوجة المرافقة، مع التنبيه إلى العقبات مثل متطلبات اللغة الجديدة وقواعد التقديم الإلكتروني فقط قبل أن تعرقل الانتقال. كما يوفر بوابتهم الرقمية تحديثات فورية لفرق الموارد البشرية؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/canada/
في 18 مايو 2026، نشرت شركة الاستشارات الهجرية Go Far Global أول تدقيق شامل لما تبقى من خيارات، وهو قراءة ضرورية لفرق الموارد البشرية التي تدير مهام العمل في كندا. يؤكد التقرير أن أزواج وأزواج العاملين الأجانب المؤقتين مؤهلون فقط إذا كان العامل الأساسي يشغل وظيفة مصنفة ضمن التصنيف الوطني للمهن (NOC) TEER 0 أو 1، أو ضمن قائمة قصيرة من المهن ذات الأولوية TEER 2/3 في مجالات الرعاية الصحية، البناء، الموارد الطبيعية، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). تم استبعاد أزواج العمال ذوي المهارات الأقل ومعظم الطلاب الدوليين على مستوى الكليات منذ يناير 2025. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يعني ذلك أن نقل موظف في مستوى الحرف الماهرة أو الإشراف لم يعد يضمن تلقائيًا تصريح عمل لشريكهم.
![بعد التخفيضات التي جرت العام الماضي، هذه هي برامج تصاريح العمل المفتوحة الوحيدة المتبقية في كندا]()
تصاريح العمل بعد التخرج (PGWPs) تظل أكبر فئة من تصاريح العمل المفتوحة، لكن منذ نوفمبر 2024 يجب على المتقدمين تحقيق درجات لغة دنيا (CLB 7 لخريجي الجامعات، CLB 5 لخريجي الكليات) والالتزام بمعايير مجال الدراسة إذا كانوا من برامج غير الدرجة الجامعية. والأهم، لم يعد بإمكان الخريجين تقديم الطلبات عند الحدود البرية؛ يجب تقديم جميع الطلبات إلكترونيًا قبل انتهاء صلاحية تصاريح الدراسة، مما أنهى طريقة "التقديم عند الحدود" التي كانت شائعة بين شركات التكنولوجيا سريعة النمو.
تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة (BOWPs) تظل شبكة أمان للموظفين الذين ينتظرون قرارات الإقامة الدائمة، لكن المستشارين يحذرون من أوقات معالجة تمتد من أربعة إلى ستة أشهر في 2026. وتشمل القائمة أيضًا تصاريح العمل المفتوحة للعمال الضعفاء، وتصاريح العمل الإنسانية، وتأشيرات العمل والعطلات ضمن برنامج الخبرة الدولية في كندا، وكلها تخضع لنوافذ أهلية ضيقة وحصص محددة.
يحث تقرير Go Far Global أصحاب العمل على إجراء فحوصات مبكرة للأهلية، وتخصيص ميزانيات لتأخير توظيف الأزواج، وعند الإمكان، إعطاء الأولوية لمسارات الإقامة الدائمة مثل سحوبات الدخول السريع (Express Entry) المخصصة لمواهب STEM. مع إشارات أوتاوا إلى مزيد من "تعديل البرامج" في وقت لاحق من هذا العام، يجب على فرق التنقل الوظيفي توقع أن تصبح تصاريح العمل المفتوحة استثناءً وليس القاعدة في المستقبل.
في هذه المرحلة، يحتاج العديد من أصحاب العمل والموظفين إلى مساعدة موثوقة لفهم الخيارات المتاحة لتصاريح العمل المفتوحة التي أصبحت محدودة. يمكن لمكتب كندا في VisaHQ تقييم الأهلية بسرعة، وتجهيز المستندات الصحيحة، وتقديم الطلبات الكاملة لتصاريح العمل المفتوحة، أو تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل محدد، أو تأشيرات الزوج/الزوجة المرافقة، مع التنبيه إلى العقبات مثل متطلبات اللغة الجديدة وقواعد التقديم الإلكتروني فقط قبل أن تعرقل الانتقال. كما يوفر بوابتهم الرقمية تحديثات فورية لفرق الموارد البشرية؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/canada/
في 18 مايو 2026، نشرت شركة الاستشارات الهجرية Go Far Global أول تدقيق شامل لما تبقى من خيارات، وهو قراءة ضرورية لفرق الموارد البشرية التي تدير مهام العمل في كندا. يؤكد التقرير أن أزواج وأزواج العاملين الأجانب المؤقتين مؤهلون فقط إذا كان العامل الأساسي يشغل وظيفة مصنفة ضمن التصنيف الوطني للمهن (NOC) TEER 0 أو 1، أو ضمن قائمة قصيرة من المهن ذات الأولوية TEER 2/3 في مجالات الرعاية الصحية، البناء، الموارد الطبيعية، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). تم استبعاد أزواج العمال ذوي المهارات الأقل ومعظم الطلاب الدوليين على مستوى الكليات منذ يناير 2025. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يعني ذلك أن نقل موظف في مستوى الحرف الماهرة أو الإشراف لم يعد يضمن تلقائيًا تصريح عمل لشريكهم.
تصاريح العمل بعد التخرج (PGWPs) تظل أكبر فئة من تصاريح العمل المفتوحة، لكن منذ نوفمبر 2024 يجب على المتقدمين تحقيق درجات لغة دنيا (CLB 7 لخريجي الجامعات، CLB 5 لخريجي الكليات) والالتزام بمعايير مجال الدراسة إذا كانوا من برامج غير الدرجة الجامعية. والأهم، لم يعد بإمكان الخريجين تقديم الطلبات عند الحدود البرية؛ يجب تقديم جميع الطلبات إلكترونيًا قبل انتهاء صلاحية تصاريح الدراسة، مما أنهى طريقة "التقديم عند الحدود" التي كانت شائعة بين شركات التكنولوجيا سريعة النمو.
تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة (BOWPs) تظل شبكة أمان للموظفين الذين ينتظرون قرارات الإقامة الدائمة، لكن المستشارين يحذرون من أوقات معالجة تمتد من أربعة إلى ستة أشهر في 2026. وتشمل القائمة أيضًا تصاريح العمل المفتوحة للعمال الضعفاء، وتصاريح العمل الإنسانية، وتأشيرات العمل والعطلات ضمن برنامج الخبرة الدولية في كندا، وكلها تخضع لنوافذ أهلية ضيقة وحصص محددة.
يحث تقرير Go Far Global أصحاب العمل على إجراء فحوصات مبكرة للأهلية، وتخصيص ميزانيات لتأخير توظيف الأزواج، وعند الإمكان، إعطاء الأولوية لمسارات الإقامة الدائمة مثل سحوبات الدخول السريع (Express Entry) المخصصة لمواهب STEM. مع إشارات أوتاوا إلى مزيد من "تعديل البرامج" في وقت لاحق من هذا العام، يجب على فرق التنقل الوظيفي توقع أن تصبح تصاريح العمل المفتوحة استثناءً وليس القاعدة في المستقبل.
