Irlanda celebra el Día de Europa y presenta sus prioridades de movilidad para la próxima Presidencia del Consejo de la UE

En el Día de Europa (9 de mayo), la ministra de Asuntos Exteriores, Helen McEntee, afirmó que la Presidencia irlandesa del Consejo de la Unión Europea, que comenzará el 1 de julio de 2026 y durará seis meses, tendrá como eje central la “movilidad de las personas y la competitividad”. En un comunicado de prensa, McEntee destacó la intención del equipo de la Presidencia de dirigir los trabajos técnicos finales sobre el Sistema de Entrada/Salida (EES) de la UE y de impulsar una implementación favorable para las empresas del nuevo Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (ETIAS), previsto para finales de 2026. Aunque el anuncio fue mayormente celebratorio, los especialistas en movilidad señalan que presidir los grupos de trabajo del Consejo ofrece a Irlanda una oportunidad única para influir en los detalles operativos que afectarán los viajes cotidianos de los ciudadanos irlandeses y de los 300,000 extranjeros que trabajan en el país.



Para empresas y viajeros individuales que se preparan para la implementación del EES y ETIAS, el portal de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece orientación actualizada sobre requisitos de entrada, autorizaciones digitales y documentación necesaria, ayudando a los departamentos de recursos humanos y a los viajeros frecuentes a evitar trámites burocráticos antes de partir.

Dublín ya ha mostrado su apoyo a propuestas que permitirían a aeropuertos pequeños, como el de Shannon, implementar los quioscos del EES de forma gradual y priorizar carriles de preautorización transatlántica para viajeros frecuentes. El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo confirmó a Global Mobility News que aprovechará la Presidencia para presentar la nueva Hoja de Ruta de Irlanda sobre la Remuneración Anual Mínima para titulares de permisos de trabajo, argumentando que establecer umbrales salariales previsibles en todo el bloque es esencial para una competencia justa. Por ello, los equipos de recursos humanos que gestionan talento en Irlanda deben prepararse para nuevos datos de referencia y posibles códigos de práctica voluntarios sobre transparencia salarial. Las empresas deberían comenzar a analizar cómo las conclusiones provisionales del Consejo podrían traducirse en reglas más estrictas sobre la responsabilidad de las aerolíneas, sanciones comunes para el incumplimiento del EES y posibles negociaciones de reciprocidad con Estados Unidos sobre viajes sin visado. Las oportunidades de participación incluirán reuniones abiertas en cada condado bajo la iniciativa ‘County Pairing’ de la Presidencia, que ofrecerá a los empleadores regionales un canal directo con los negociadores en Bruselas.