L’Irlande célèbre la Journée de l’Europe et présente ses priorités en matière de mobilité pour sa prochaine présidence du Conseil de l’UE

À l’occasion de la Journée de l’Europe (9 mai), la ministre des Affaires étrangères, Helen McEntee, a annoncé que la présidence irlandaise du Conseil de l’Union européenne, qui débutera le 1er juillet 2026 pour six mois, mettra au cœur de ses priorités la « mobilité des personnes et la compétitivité ». Dans un communiqué de presse, McEntee a souligné l’intention de l’équipe de la présidence de finaliser les travaux techniques sur le Système d’Entrée/Sortie (EES) de l’UE et de promouvoir une mise en œuvre favorable aux entreprises du nouveau Système européen d’information et d’autorisation de voyage (ETIAS), prévu pour la fin 2026. Si l’annonce revêt un ton largement festif, les spécialistes de la mobilité rappellent que la présidence des groupes de travail du Conseil offre à l’Irlande une opportunité rare d’influencer les détails opérationnels qui impacteront les déplacements quotidiens des citoyens irlandais ainsi que des 300 000 étrangers travaillant dans le pays.



Pour les entreprises et les voyageurs individuels qui se préparent au déploiement de l’EES et de l’ETIAS, le portail irlandais de VisaHQ (https://www.visahq.com/ireland/) propose des informations actualisées sur les conditions d’entrée, les autorisations numériques et les documents requis, facilitant ainsi le travail des services RH et des voyageurs fréquents en leur permettant de s’affranchir des lourdeurs administratives avant le départ.

Dublin a déjà exprimé son soutien à des propositions permettant aux petits aéroports, comme Shannon, d’installer progressivement les bornes EES sur une période plus longue, tout en donnant la priorité aux files de précontrôle transatlantiques pour les voyageurs réguliers. Le ministère de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi a confirmé à Global Mobility News qu’il profiterait de la présidence pour mettre en avant la nouvelle feuille de route irlandaise sur la rémunération annuelle minimale pour les titulaires de permis de travail, estimant que des seuils salariaux prévisibles à l’échelle du bloc sont essentiels pour garantir une concurrence équitable. Les équipes RH recrutant des talents en Irlande doivent donc s’attendre à de nouvelles données de référence et à d’éventuels codes de conduite volontaires sur la transparence salariale. Les entreprises doivent également commencer à anticiper comment les conclusions provisoires du Conseil pourraient se traduire par un renforcement des règles de responsabilité des transporteurs, des sanctions communes en cas de non-conformité à l’EES, ainsi que par d’éventuelles négociations de réciprocité avec les États-Unis concernant les voyages sans visa. Parmi les opportunités d’échanges figurent des réunions publiques dans chaque comté dans le cadre de l’initiative « Jumelage des comtés » de la présidence, offrant aux employeurs régionaux un accès direct aux négociateurs à Bruxelles.