USCIS anuncia suspensión temporal de muchos trámites migratorios internos mientras se implementan nuevas normas de revisión

Tarter Krinsky & Drogin ha alertado a los empleadores que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) está pausando discretamente la adjudicación de una amplia gama de solicitudes internas, incluyendo ajustes de estatus, naturalizaciones y peticiones de asilo, mientras implementa una mejora en la verificación de seguridad que entró en vigor a finales de abril. Miembros de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración han reportado recibir actualizaciones de estado de casos que muestran archivos regresados a “revisión inicial” con una nota indicando que se están realizando verificaciones de antecedentes adicionales. USCIS no ha publicado un aviso formal, pero confirmó a los medios que está volviendo a procesar las biometrías contra bases de datos ampliadas del FBI y agencias de inteligencia. La agencia asegura que este paso extra será temporal, sin embargo, el retraso en los trámites migratorios ya supera los 11 millones de casos, y muchos solicitantes enfrentan cancelaciones de entrevistas y restricciones de viaje prolongadas.



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El nuevo protocolo coincide con instrucciones del Departamento de Estado que exigen a los oficiales consulares preguntar a todos los solicitantes de visa no inmigrante dos preguntas relacionadas con el asilo, una medida que los abogados interpretan como un intento de disuadir futuras solicitudes de asilo. Desde la perspectiva de la movilidad global, esta pausa introduce una nueva incertidumbre para empleados extranjeros que esperan residencia permanente o naturalización, y para las empresas que dependen de esas aprobaciones para planificar su fuerza laboral. Se recomienda a los asignados internacionales con solicitudes I-485 pendientes obtener (o renovar) documentos de permiso anticipado antes de viajar; quienes no tengan este permiso y salgan del país podrían ver sus solicitudes consideradas abandonadas. Los empleadores deben prepararse para impactos posteriores como retrasos en la obtención de la tarjeta verde, validez más corta del Documento de Autorización de Empleo (EAD) y posibles brechas en la autorización laboral I-9. En la práctica, los equipos de movilidad deberían: (1) auditar los expedientes con solicitudes que probablemente reciban nuevos avisos de biometría; (2) presupuestar citas repetidas en los Centros de Servicio de Aplicación (ASC); (3) considerar tiempos de espera más largos en ofertas de reubicación y proyecciones de fechas de inicio; y (4) asesorar al personal sobre posibles reprogramaciones de entrevistas. Aunque la mejora en la verificación responde a preocupaciones legítimas de seguridad, su implementación opaca resalta la necesidad de mecanismos de alerta temprana entre USCIS y los actores corporativos. La supervisión cercana durante los próximos 60 días determinará si esta pausa se convierte en un factor que prolongue aún más el retraso.