El boletín del 4 de mayo de Kuck Baxter Immigration confirmó que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ya ha recibido suficientes peticiones para agotar las 27,736 visas H-2B adicionales que se liberaron para trabajadores que regresan con fechas de inicio entre el 1 y el 30 de abril de 2026. Los empleadores que no presentaron solicitudes durante la segunda ventana de asignación, que cerró el 21 de abril, ahora deberán esperar al próximo lote suplementario o buscar otras estrategias de visa, lo que representa un posible golpe para sectores como jardinería, hostelería y procesamiento de mariscos que se preparan para la temporada de verano.
Por otro lado, el Departamento de Seguridad Nacional publicó una norma final provisional que, a partir del 29 de mayo de 2026, exigirá a los solicitantes de asilo pagar una tarifa anual de solicitud de asilo (AAF) y una tarifa por presentar el Formulario I-589. La falta de pago dentro de los 30 días posteriores a la notificación resultará en el rechazo de la solicitud de asilo, la denegación de cualquier solicitud relacionada de permiso de trabajo y, si el solicitante no tiene estatus legal, se iniciarán procedimientos de deportación. La norma también establece una tarifa mínima de 24 dólares para reemplazar las tarjetas de llegada-salida I-102 y restringe la validez de la autorización de empleo para titulares de Estatus de Protección Temporal. Las empresas deben estar atentas, ya que empleados o contratistas con solicitudes de asilo pendientes podrían perder repentinamente su autorización para trabajar si no cumplen con el nuevo plazo de pago.
![Se agota el cupo suplementario H-2B; DHS aplicará nueva norma de tarifas para asilo a partir del 29 de mayo]()
Para las organizaciones que buscan adelantarse a estos cambios rápidos, VisaHQ puede ayudar a simplificar el proceso: su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de visas estadounidenses, recordatorios automáticos de plazos y herramientas para listas de documentos, facilitando la gestión tanto para equipos de recursos humanos como para solicitantes individuales, desde peticiones H-2B hasta la recién introducida tarifa de solicitud de asilo.
Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar los archivos I-9 de cualquier empleado cuyo Documento de Autorización de Empleo (EAD) esté basado en solicitudes I-589 pendientes y señalar este nuevo riesgo de cumplimiento. Por su parte, los empleadores de trabajo estacional que dependen de mano de obra H-2B deben decidir si absorben costos por horas extras, escalonan los cronogramas de proyectos o consideran alternativas como las visas J-1 y TN tras el rápido agotamiento del cupo suplementario. Defensores de la inmigración argumentan que el nuevo esquema de tarifas para asilo desalentará solicitudes legítimas y empujará a los solicitantes vulnerables a la clandestinidad. El DHS responde que las tarifas cubren costos de procesamiento y desalientan presentaciones frívolas. Los comentarios públicos están abiertos hasta el 29 de junio de 2026, pero la agencia afirma que las sanciones entrarán en vigor de todos modos, citando mandatos legales bajo la ley de conciliación presupuestaria de 2025.
Por otro lado, el Departamento de Seguridad Nacional publicó una norma final provisional que, a partir del 29 de mayo de 2026, exigirá a los solicitantes de asilo pagar una tarifa anual de solicitud de asilo (AAF) y una tarifa por presentar el Formulario I-589. La falta de pago dentro de los 30 días posteriores a la notificación resultará en el rechazo de la solicitud de asilo, la denegación de cualquier solicitud relacionada de permiso de trabajo y, si el solicitante no tiene estatus legal, se iniciarán procedimientos de deportación. La norma también establece una tarifa mínima de 24 dólares para reemplazar las tarjetas de llegada-salida I-102 y restringe la validez de la autorización de empleo para titulares de Estatus de Protección Temporal. Las empresas deben estar atentas, ya que empleados o contratistas con solicitudes de asilo pendientes podrían perder repentinamente su autorización para trabajar si no cumplen con el nuevo plazo de pago.
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Se recomienda a los equipos de recursos humanos auditar los archivos I-9 de cualquier empleado cuyo Documento de Autorización de Empleo (EAD) esté basado en solicitudes I-589 pendientes y señalar este nuevo riesgo de cumplimiento. Por su parte, los empleadores de trabajo estacional que dependen de mano de obra H-2B deben decidir si absorben costos por horas extras, escalonan los cronogramas de proyectos o consideran alternativas como las visas J-1 y TN tras el rápido agotamiento del cupo suplementario. Defensores de la inmigración argumentan que el nuevo esquema de tarifas para asilo desalentará solicitudes legítimas y empujará a los solicitantes vulnerables a la clandestinidad. El DHS responde que las tarifas cubren costos de procesamiento y desalientan presentaciones frívolas. Los comentarios públicos están abiertos hasta el 29 de junio de 2026, pero la agencia afirma que las sanciones entrarán en vigor de todos modos, citando mandatos legales bajo la ley de conciliación presupuestaria de 2025.
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