La newsletter du 4 mai de Kuck Baxter Immigration confirme que les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont déjà reçu suffisamment de pétitions pour épuiser les 27 736 visas H-2B supplémentaires alloués aux travailleurs de retour, avec des dates de début entre le 1er et le 30 avril 2026. Les employeurs qui ont manqué la deuxième fenêtre de dépôt, clôturée le 21 avril, devront désormais attendre la prochaine allocation supplémentaire ou se tourner vers d’autres stratégies de visa – un coup dur potentiel pour les secteurs du paysagisme, de l’hôtellerie et de la transformation des produits de la mer, qui se préparent à la saison estivale.
Par ailleurs, le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a publié une règle finale provisoire qui, à partir du 29 mai 2026, exigera des demandeurs d’asile le paiement annuel d’une taxe de demande d’asile (AAF) ainsi que des frais de dépôt pour le formulaire I-589. Le non-paiement dans les 30 jours suivant la notification entraînera le rejet de la demande d’asile, le refus de toute demande de permis de travail associée et, si le demandeur est en situation irrégulière, l’ouverture d’une procédure d’expulsion. Cette règle instaure également des frais minimums de 24 $ pour le remplacement des cartes d’arrivée-départ I-102 et resserre la validité de l’autorisation de travail pour les bénéficiaires du statut de protection temporaire. Les entreprises doivent en prendre note, car les employés ou contractuels ayant des demandes d’asile en cours pourraient perdre soudainement leur autorisation de travail s’ils ne respectent pas ce nouveau délai de paiement.
![Plafond supplémentaire H-2B épuisé ; le DHS appliquera la nouvelle règle sur les frais d'asile à partir du 29 mai]()
Pour les organisations souhaitant anticiper ces changements rapides, VisaHQ propose une solution pour simplifier le processus : sa plateforme en ligne (https://www.visahq.com/united-states/) offre des conseils en temps réel sur les catégories de visas américains, des rappels automatiques des échéances et des outils de vérification des documents, facilitant ainsi la gestion des pétitions H-2B jusqu’à la nouvelle taxe de demande d’asile pour les équipes RH et les candidats individuels.
Les équipes RH sont invitées à auditer les dossiers I-9 des employés dont les documents d’autorisation d’emploi (EAD) reposent sur des demandes I-589 en cours, afin de signaler ce nouveau risque de conformité. Les employeurs saisonniers dépendant de la main-d’œuvre H-2B doivent quant à eux décider s’ils absorbent les coûts des heures supplémentaires, étalent les calendriers de projets ou envisagent des alternatives J-1 et TN après l’épuisement rapide du quota supplémentaire. Les défenseurs des droits des immigrés estiment que ce système de frais dissuadera les demandes légitimes et poussera les demandeurs vulnérables à rester dans l’ombre. Le DHS rétorque que ces frais couvrent les coûts de traitement et découragent les dépôts abusifs. Les commentaires publics sont ouverts jusqu’au 29 juin 2026, mais l’agence précise que les sanctions entreront en vigueur quoi qu’il arrive, invoquant les obligations légales du budget de réconciliation de 2025.
Par ailleurs, le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a publié une règle finale provisoire qui, à partir du 29 mai 2026, exigera des demandeurs d’asile le paiement annuel d’une taxe de demande d’asile (AAF) ainsi que des frais de dépôt pour le formulaire I-589. Le non-paiement dans les 30 jours suivant la notification entraînera le rejet de la demande d’asile, le refus de toute demande de permis de travail associée et, si le demandeur est en situation irrégulière, l’ouverture d’une procédure d’expulsion. Cette règle instaure également des frais minimums de 24 $ pour le remplacement des cartes d’arrivée-départ I-102 et resserre la validité de l’autorisation de travail pour les bénéficiaires du statut de protection temporaire. Les entreprises doivent en prendre note, car les employés ou contractuels ayant des demandes d’asile en cours pourraient perdre soudainement leur autorisation de travail s’ils ne respectent pas ce nouveau délai de paiement.
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