El Ministerio del Interior endurece el Plan de Asentamiento de la UE: actualizaciones automáticas y eliminaciones automáticas

Abogados de inmigración advierten a los ciudadanos de la UE en el Reino Unido que mantengan actualizados los detalles de su estatus digital, después de que el Ministerio del Interior confirmara que comenzará a revocar el estatus preestablecido a quienes parezcan haber incumplido las normas de residencia. En un blog publicado el 5 de mayo de 2026, JMW Solicitors analizó la nueva guía emitida el 9 de abril, que establece un proceso en dos fases basado en datos: se revisarán los registros de HMRC y del Departamento de Trabajo y Pensiones para verificar si el solicitante ha trabajado o recibido beneficios durante 30 de los últimos 60 meses; si no supera esta prueba, se comprobarán los datos de historial de viajes para medir el tiempo fuera del Reino Unido. Quienes pasen estas verificaciones automáticas serán actualizados automáticamente a estatus de residencia permanente, sin necesidad de presentar una solicitud.

Plataformas como VisaHQ pueden ayudar tanto a empleadores como a ciudadanos de la UE a navegar estos requisitos en evolución. A través de su portal en el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio ofrece seguimiento en tiempo real del estatus, herramientas para preparar documentos y alertas sobre cambios normativos, ayudando a los usuarios a mantenerse en regla y evitar sorpresas de última hora.



Sin embargo, quienes no superen ambas pruebas recibirán un aviso de “intención de revocación” y tendrán 28 días para presentar pruebas, o arriesgarán perder su derecho a vivir y trabajar en el Reino Unido. El Ministerio del Interior dará prioridad a los casos con ausencias más prolongadas. Para los empleadores, esto representa un cambio significativo: las verificaciones digitales del derecho a trabajar podrían mostrar de repente que el estatus de un empleado europeo con larga trayectoria es inválido. Por ello, los equipos de recursos humanos deben programar revisiones proactivas y aconsejar al personal que descargue sus registros de estatus antes de asignaciones en el extranjero. Universidades y departamentos de RR.HH. multinacionales también deben actualizar sus políticas de movilidad para advertir que estancias prolongadas en la UE podrían poner en riesgo el estatus en el Reino Unido, incluso si se sigue pagando impuestos en otro país.

Esta medida refleja un cambio político más amplio, alejándose de la permanencia automática y orientándose hacia la obtención del estatus por méritos. La ministra de Inmigración, Sarah Jones, ha argumentado que las conversiones automáticas “recompensarán la contribución” mientras se asegura que quienes han abandonado efectivamente el Reino Unido no mantengan una puerta trasera al mercado laboral. Los asesores advierten que los empleadores que dependen del talento intra-UE deben prepararse para un aumento en las consultas por “pánico ante la verificación de estatus” en las próximas semanas.