Le Home Office renforce le régime de résidence pour l’UE : mises à jour automatiques – et suppressions automatiques

Les avocats spécialisés en immigration alertent les ressortissants de l’UE au Royaume-Uni sur l’importance de maintenir à jour leurs informations de statut numérique, après que le Home Office a confirmé qu’il commencera à retirer le statut pré-installé aux personnes qui semblent avoir enfreint les règles de résidence. Dans un article publié le 5 mai 2026, le cabinet JMW Solicitors analyse les nouvelles directives émises le 9 avril, qui décrivent un processus en deux étapes, basé sur les données : les registres de HMRC et du Department for Work & Pensions seront examinés pour vérifier si un demandeur a travaillé ou perçu des prestations pendant 30 des 60 derniers mois ; en cas d’échec, l’historique des déplacements sera contrôlé pour mesurer le temps passé hors du Royaume-Uni. Ceux qui réussissent ces contrôles automatisés verront leur statut automatiquement converti en statut permanent, leur garantissant un droit de résidence sans avoir à déposer de nouvelle demande.



Des plateformes comme VisaHQ peuvent aider employeurs et ressortissants de l’UE à s’adapter à ces exigences en constante évolution. Via son portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/), le service propose un suivi en temps réel du statut, des outils de préparation de documents et des alertes sur les changements réglementaires, aidant ainsi les utilisateurs à rester en conformité et à éviter les situations de dernière minute.

En revanche, les titulaires qui échouent aux deux tests recevront un avis de « décision de retrait envisagée » et disposeront de 28 jours pour fournir des preuves, sous peine de perdre leur droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni. Le Home Office donnera la priorité aux cas d’absences les plus longues. Pour les employeurs, cela représente un changement majeur : les contrôles numériques du droit au travail pourraient soudainement révéler que le statut d’un employé européen de longue date est invalide. Les équipes RH doivent donc planifier des vérifications proactives et conseiller le personnel de télécharger leurs documents de statut avant toute mission à l’étranger. Les universités et les départements RH des multinationales doivent également mettre à jour leurs politiques de mobilité pour avertir que des détachements prolongés dans l’UE pourraient compromettre le statut au Royaume-Uni, même si les impôts sont toujours payés ailleurs. Cette mesure traduit un tournant politique plus large, passant d’une installation automatique à une installation méritée. La ministre de l’Immigration, Sarah Jones, a expliqué que la conversion automatique « récompensera la contribution » tout en s’assurant que ceux qui ont effectivement quitté le Royaume-Uni ne conservent pas une porte dérobée vers le marché du travail. Les conseillers prévoient une hausse des demandes de vérification de statut, liées à la panique, dans les semaines à venir, notamment chez les employeurs dépendant des talents intra-UE.