Chequia eleva el umbral salarial para la Tarjeta Azul de la UE a 73.823 CZK mensuales

A partir del 1 de mayo de 2026, el salario mínimo que los empleadores checos deben garantizar a los titulares de la Tarjeta Azul de la UE ha aumentado a 73.823 CZK (unos 2.900 €) mensuales. Esta cifra, equivalente a 1,5 veces el nuevo salario medio nacional anunciado para 2025, fue publicada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y se ha vuelto inmediatamente obligatoria para todas las solicitudes de Tarjeta Azul en trámite y futuras. La Tarjeta Azul es el permiso de residencia emblemático de la República Checa para trabajadores altamente cualificados de terceros países. Dado que el criterio salarial está vinculado al salario medio nacional, este aumenta casi cada año; el incremento de 4.575 CZK de este año es el más alto desde la creación del programa. Las solicitudes ya presentadas pero aún no resueltas deben actualizarse; si la empresa patrocinadora no puede elevar la remuneración contractual al nuevo mínimo, el Ministerio del Interior está obligado a denegar el permiso. Los empleadores que utilizan programas gubernamentales de migración acelerada como “Personal Clave y Científico” o “Trabajadores Altamente Cualificados” también se ven afectados, ya que el acceso a estos programas requiere cumplir con el nivel salarial de la Tarjeta Azul.



En este contexto, las organizaciones sin equipos especializados en inmigración pueden beneficiarse de apoyo externo. La plataforma checa de VisaHQ (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece una guía clara y actualizada sobre los requisitos, documentación y procedimientos para la Tarjeta Azul, ayudando a los departamentos de RRHH a adaptarse a las nuevas reglas salariales y evitar retrasos costosos.

Por tanto, los equipos de RRHH disponen de una ventana corta para modificar contratos laborales y, si es necesario, recalcular los presupuestos para trabajadores desplazados. Los asesores en inmigración advierten que el aumento del umbral salarial podría excluir a especialistas junior en TI y recién graduados, perfiles que las empresas checas necesitan con urgencia. Las federaciones empresariales ya han instado al gobierno a considerar una fórmula salarial diferenciada o una exención para ocupaciones en déficit, argumentando que las subidas salariales constantes socavan el objetivo original de la Tarjeta Azul, que es atraer nuevo talento y no solo ajustar los salarios existentes. A corto plazo, los responsables de movilidad deben auditar todos los casos activos y en proceso de Tarjeta Azul, confirmar que los departamentos de nómina pueden cumplir con el umbral de 73.823 CZK y actualizar las proyecciones de costos de asignación. También deben informar a los responsables de línea que los salarios brutos anunciados por debajo del nuevo nivel ya no serán viables para expertos no comunitarios.