اعتبارًا من 1 مايو 2026، ارتفع الحد الأدنى للراتب الذي يجب على أصحاب العمل في جمهورية التشيك ضمانه لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية (حوالي 2,900 يورو) شهريًا. هذا الرقم، الذي يعادل 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني المعلن لعام 2025، نشرته وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وأصبح فورًا ملزمًا لجميع طلبات البطاقة الزرقاء الحالية والمستقبلية. تُعد البطاقة الزرقاء تصريح الإقامة الرئيسي في التشيك للعمالة المؤهلة من دول خارج الاتحاد الأوروبي. وبما أن معيار الراتب مرتبط بمتوسط الأجر الوطني، فإنه يرتفع تقريبًا كل عام؛ وكان الارتفاع هذا العام بمقدار 4,575 كرونة هو الأعلى منذ إطلاق البرنامج. يجب تحديث الطلبات المقدمة بالفعل والتي لم تُبت بعد؛ وإذا لم تتمكن الشركة الراعية من رفع الأجر التعاقدي إلى الحد الأدنى الجديد، فإن وزارة الداخلية ملزمة برفض التصريح. كما يتأثر أصحاب العمل الذين يعتمدون على برامج الهجرة السريعة الحكومية مثل "الموظفون الرئيسيون والعلميون" أو "العمالة عالية التأهيل"، لأن الدخول إلى هذه البرامج يتطلب أيضًا تحقيق مستوى الراتب الخاص بالبطاقة الزرقاء.
![تشيكيا ترفع حد الراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية شهريًا]()
في هذه المرحلة، قد تستفيد المؤسسات التي لا تمتلك فرق هجرة مخصصة من الدعم الخارجي. توفر منصة VisaHQ في التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) إرشادات واضحة ومحدثة حول متطلبات البطاقة الزرقاء، والوثائق اللازمة، وإجراءات التقديم، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على التعامل مع قواعد الراتب المشددة وتجنب التأخيرات المكلفة.
لذا، أمام فرق الموارد البشرية نافذة زمنية قصيرة لتعديل عقود العمل وحيثما يلزم إعادة حساب ميزانيات العمال المرسلين. يحذر مستشارو الهجرة من أن الارتفاع في الحد الأدنى قد يستبعد المتخصصين المبتدئين في تكنولوجيا المعلومات والخريجين الجدد، وهم الفئات التي تحتاجها الشركات التشيكية بشكل ملح. وقد دعت اتحادات الأعمال الحكومة بالفعل إلى دراسة صيغة أجور مختلفة أو استثناء للمهن التي تعاني من نقص، بحجة أن الزيادات المستمرة في الرواتب تقوض الهدف الأصلي للبطاقة الزرقاء في جذب المواهب الجديدة بدلاً من مجرد رفع أجور العاملين الحاليين. على المدى القصير، يجب على مديري التنقل مراجعة جميع حالات البطاقة الزرقاء النشطة والمخطط لها، والتأكد من قدرة أقسام الرواتب على تلبية حد الـ 73,823 كرونة، وتحديث توقعات تكاليف التعيين. كما ينبغي عليهم إبلاغ المديرين المباشرين بأن الرواتب الإجمالية المعلنة دون المستوى الجديد لن تكون قابلة للتطبيق للخبراء من خارج الاتحاد الأوروبي.
في هذه المرحلة، قد تستفيد المؤسسات التي لا تمتلك فرق هجرة مخصصة من الدعم الخارجي. توفر منصة VisaHQ في التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) إرشادات واضحة ومحدثة حول متطلبات البطاقة الزرقاء، والوثائق اللازمة، وإجراءات التقديم، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على التعامل مع قواعد الراتب المشددة وتجنب التأخيرات المكلفة.
لذا، أمام فرق الموارد البشرية نافذة زمنية قصيرة لتعديل عقود العمل وحيثما يلزم إعادة حساب ميزانيات العمال المرسلين. يحذر مستشارو الهجرة من أن الارتفاع في الحد الأدنى قد يستبعد المتخصصين المبتدئين في تكنولوجيا المعلومات والخريجين الجدد، وهم الفئات التي تحتاجها الشركات التشيكية بشكل ملح. وقد دعت اتحادات الأعمال الحكومة بالفعل إلى دراسة صيغة أجور مختلفة أو استثناء للمهن التي تعاني من نقص، بحجة أن الزيادات المستمرة في الرواتب تقوض الهدف الأصلي للبطاقة الزرقاء في جذب المواهب الجديدة بدلاً من مجرد رفع أجور العاملين الحاليين. على المدى القصير، يجب على مديري التنقل مراجعة جميع حالات البطاقة الزرقاء النشطة والمخطط لها، والتأكد من قدرة أقسام الرواتب على تلبية حد الـ 73,823 كرونة، وتحديث توقعات تكاليف التعيين. كما ينبغي عليهم إبلاغ المديرين المباشرين بأن الرواتب الإجمالية المعلنة دون المستوى الجديد لن تكون قابلة للتطبيق للخبراء من خارج الاتحاد الأوروبي.
