La République tchèque relève le seuil salarial pour la carte bleue européenne à 73 823 CZK par mois

À partir du 1er mai 2026, le salaire minimum que les employeurs tchèques doivent garantir aux titulaires de la Carte Bleue européenne passe à 73 823 CZK (environ 2 900 €) par mois. Ce montant, équivalent à 1,5 fois le nouveau salaire national moyen annoncé pour 2025, a été publié par le ministère du Travail et des Affaires sociales et devient immédiatement obligatoire pour toutes les demandes de Carte Bleue en cours et à venir. La Carte Bleue est le permis de séjour phare de la République tchèque pour les ressortissants de pays tiers hautement qualifiés. Comme le critère salarial est indexé sur le salaire moyen national, il augmente presque chaque année ; cette hausse de 4 575 CZK est la plus importante depuis la création du programme. Les demandes déjà déposées mais non encore traitées doivent être mises à jour ; si l’entreprise sponsor ne peut pas augmenter la rémunération contractuelle au nouveau seuil, le ministère de l’Intérieur est tenu de refuser le permis. Les employeurs qui utilisent des dispositifs accélérés de migration gouvernementale, tels que « Personnel clé et scientifique » ou « Travailleurs hautement qualifiés », sont également concernés, car l’accès à ces programmes exige aussi de respecter le niveau salarial de la Carte Bleue.



À ce stade, les organisations sans équipes dédiées à l’immigration pourraient bénéficier d’un accompagnement externe. La plateforme tchèque de VisaHQ (https://www.visahq.com/czech-republic/) offre des conseils clairs et à jour sur les exigences, la documentation et les démarches liées à la Carte Bleue, aidant ainsi les services RH à s’adapter aux règles salariales renforcées tout en évitant des retards coûteux.

Les équipes RH disposent donc d’une fenêtre courte pour modifier les contrats de travail et, si nécessaire, recalculer les budgets des travailleurs détachés. Les conseillers en immigration alertent que ce seuil plus élevé pourrait exclure les jeunes spécialistes IT et les nouveaux diplômés, profils dont les entreprises tchèques ont un besoin urgent. Les fédérations professionnelles ont déjà demandé au gouvernement d’envisager une formule salariale différenciée ou une exemption pour les métiers en tension, arguant que ces hausses salariales incessantes compromettent l’objectif initial de la Carte Bleue, qui est d’attirer de nouveaux talents plutôt que d’indexer simplement les salaires existants. À court terme, les responsables mobilité doivent auditer tous les dossiers Carte Bleue actifs et en cours, vérifier que les services paie peuvent respecter le seuil de 73 823 CZK, et mettre à jour les projections de coûts des missions. Ils doivent également informer les managers que les salaires bruts annoncés en dessous de ce nouveau seuil ne seront plus acceptables pour les experts hors UE.