En una reunión a puerta cerrada con el Instituto de Migración de Australia, altos funcionarios del Departamento de Asuntos Internos sugirieron que las invitaciones para la visa Independiente Calificada (subclase 189) podrían “recuperarse sustancialmente” en el programa del año 2026-27. Las minutas detalladas del encuentro del 12 de marzo —publicadas ayer por el bufete de abogados NS Legal de Sídney— muestran que los planificadores están proyectando cuotas más altas, dado que el desempleo se mantiene por debajo del 4% y persisten las carencias de habilidades en regiones.
La visa 189, que otorga residencia permanente inmediata sin necesidad de nominación estatal o de un empleador, ha estado estancada desde la pandemia, ya que la política gubernamental ha dirigido a los migrantes hacia programas regionales y patrocinados por empleadores.
Solo se emitieron 7,000 invitaciones en 2025-26, en comparación con más de 44,000 en 2018-19.
Una recuperación sería bien recibida por las empresas globales que dependen de contrataciones flexibles, ya que el patrocinio por parte de empleadores puede añadir meses de procesamiento y costos significativos.
Para solicitantes y empleadores que navegan el cambiante panorama de visas en Australia, VisaHQ puede simplificar los trámites y tiempos. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/australia/) ofrece orientación actualizada sobre los requisitos de la subclase 189, listas de documentos y alertas de plazos, además de asistencia con vías alternativas en caso de que las cuotas se vuelvan a restringir.
![Informe interno del Ministerio del Interior sugiere posible reactivación de la visa 189 para trabajadores calificados independientes en 2026-27]()
Los funcionarios también revelaron que las visas para parejas siguen siendo una prioridad en el procesamiento, mientras que las listas de ocupaciones para los programas estatales y regionales se mantendrán enfocadas en salud, infraestructura y roles en tecnologías críticas.
Las tasas de aprobación para exenciones de viaje de titulares de residencia provisional se mantienen en torno al 35%.
Para los empleadores, la posibilidad de un mayor ingreso de visas 189 implica que los planes de reclutamiento de graduados y los protocolos de prueba del mercado laboral podrían necesitar revisarse antes de julio de 2026.
Los equipos de talento podrían enfrentar una competencia más intensa por migrantes evaluados por puntos, quienes ya no estarían vinculados a un estado o empresa patrocinadora específica.
Se recomienda a los solicitantes mantener puntajes competitivos en inglés y considerar la renovación de evaluaciones de habilidades para poder presentar Expresiones de Interés rápidamente si se aceleran las rondas de invitación.
Mientras tanto, los gobiernos estatales están presionando a Canberra para obtener claridad sobre las asignaciones del próximo año, advirtiendo que un aumento en los cupos 189 podría reducir el atractivo de sus propias nominaciones 190 y 491, que se han utilizado para canalizar habilidades hacia regiones prioritarias.
La visa 189, que otorga residencia permanente inmediata sin necesidad de nominación estatal o de un empleador, ha estado estancada desde la pandemia, ya que la política gubernamental ha dirigido a los migrantes hacia programas regionales y patrocinados por empleadores.
Solo se emitieron 7,000 invitaciones en 2025-26, en comparación con más de 44,000 en 2018-19.
Una recuperación sería bien recibida por las empresas globales que dependen de contrataciones flexibles, ya que el patrocinio por parte de empleadores puede añadir meses de procesamiento y costos significativos.
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Los funcionarios también revelaron que las visas para parejas siguen siendo una prioridad en el procesamiento, mientras que las listas de ocupaciones para los programas estatales y regionales se mantendrán enfocadas en salud, infraestructura y roles en tecnologías críticas.
Las tasas de aprobación para exenciones de viaje de titulares de residencia provisional se mantienen en torno al 35%.
Para los empleadores, la posibilidad de un mayor ingreso de visas 189 implica que los planes de reclutamiento de graduados y los protocolos de prueba del mercado laboral podrían necesitar revisarse antes de julio de 2026.
Los equipos de talento podrían enfrentar una competencia más intensa por migrantes evaluados por puntos, quienes ya no estarían vinculados a un estado o empresa patrocinadora específica.
Se recomienda a los solicitantes mantener puntajes competitivos en inglés y considerar la renovación de evaluaciones de habilidades para poder presentar Expresiones de Interés rápidamente si se aceleran las rondas de invitación.
Mientras tanto, los gobiernos estatales están presionando a Canberra para obtener claridad sobre las asignaciones del próximo año, advirtiendo que un aumento en los cupos 189 podría reducir el atractivo de sus propias nominaciones 190 y 491, que se han utilizado para canalizar habilidades hacia regiones prioritarias.
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