Lors d’une réunion à huis clos avec l’Migration Institute of Australia, des hauts responsables du ministère de l’Intérieur ont laissé entendre que les invitations pour le visa Skilled Independent (sous-classe 189) pourraient « fortement augmenter » lors de l’exercice 2026-27. Les comptes rendus détaillés de la réunion du 12 mars — publiés hier par le cabinet d’avocats de Sydney NS Legal — montrent que les planificateurs envisagent des quotas plus élevés, alors que le taux de chômage reste inférieur à 4 % et que les pénuries de compétences en régions persistent.
Le visa 189, qui offre la résidence permanente immédiate sans nomination par un État ou un employeur, est en déclin depuis la pandémie, la politique gouvernementale ayant favorisé les filières régionales et parrainées par les employeurs.
Seulement 7 000 invitations ont été émises en 2025-26, contre plus de 44 000 en 2018-19.
Cette reprise serait saluée par les entreprises internationales qui misent sur une embauche flexible, car le parrainage par un employeur peut allonger les délais de traitement de plusieurs mois et engendrer des coûts importants.
Pour les candidats et employeurs confrontés à l’évolution du paysage des visas en Australie, VisaHQ peut simplifier les démarches et les délais. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/australia/) propose des conseils actualisés sur les exigences du visa sous-classe 189, des listes de contrôle des documents, des alertes sur les échéances, et peut aussi aider à explorer des voies alternatives en cas de resserrement des quotas.
![Un briefing interne du ministère de l’Intérieur laisse entrevoir la relance du visa indépendant qualifié 189 en 2026-27]()
Les responsables ont également indiqué que les visas pour partenaires restent une priorité de traitement, tandis que les listes de métiers pour les programmes étatiques et régionaux resteront strictement axées sur la santé, les infrastructures et les technologies critiques.
Le taux d’approbation des demandes d’exemption de voyage pour les titulaires d’un visa provisoire de résidence permanente reste autour de 35 %.
Pour les employeurs, la perspective d’un quota 189 plus important implique de revoir les plans de recrutement de diplômés et les protocoles de test du marché du travail avant juillet 2026.
Les équipes de recrutement pourraient faire face à une concurrence accrue pour les migrants soumis à un système de points, qui ne seraient plus liés à un État ou à un employeur spécifique.
Il est conseillé aux candidats de maintenir des scores compétitifs en anglais et de penser à renouveler leurs évaluations de compétences afin de pouvoir soumettre rapidement une Expression d’Intérêt si les invitations s’accélèrent.
Parallèlement, les gouvernements des États font pression sur Canberra pour obtenir des précisions sur les allocations de l’année prochaine, avertissant qu’une augmentation des places 189 pourrait diminuer l’attractivité de leurs propres nominations 190 et 491, utilisées pour orienter les compétences vers les régions prioritaires.
Le visa 189, qui offre la résidence permanente immédiate sans nomination par un État ou un employeur, est en déclin depuis la pandémie, la politique gouvernementale ayant favorisé les filières régionales et parrainées par les employeurs.
Seulement 7 000 invitations ont été émises en 2025-26, contre plus de 44 000 en 2018-19.
Cette reprise serait saluée par les entreprises internationales qui misent sur une embauche flexible, car le parrainage par un employeur peut allonger les délais de traitement de plusieurs mois et engendrer des coûts importants.
Pour les candidats et employeurs confrontés à l’évolution du paysage des visas en Australie, VisaHQ peut simplifier les démarches et les délais. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/australia/) propose des conseils actualisés sur les exigences du visa sous-classe 189, des listes de contrôle des documents, des alertes sur les échéances, et peut aussi aider à explorer des voies alternatives en cas de resserrement des quotas.
Les responsables ont également indiqué que les visas pour partenaires restent une priorité de traitement, tandis que les listes de métiers pour les programmes étatiques et régionaux resteront strictement axées sur la santé, les infrastructures et les technologies critiques.
Le taux d’approbation des demandes d’exemption de voyage pour les titulaires d’un visa provisoire de résidence permanente reste autour de 35 %.
Pour les employeurs, la perspective d’un quota 189 plus important implique de revoir les plans de recrutement de diplômés et les protocoles de test du marché du travail avant juillet 2026.
Les équipes de recrutement pourraient faire face à une concurrence accrue pour les migrants soumis à un système de points, qui ne seraient plus liés à un État ou à un employeur spécifique.
Il est conseillé aux candidats de maintenir des scores compétitifs en anglais et de penser à renouveler leurs évaluations de compétences afin de pouvoir soumettre rapidement une Expression d’Intérêt si les invitations s’accélèrent.
Parallèlement, les gouvernements des États font pression sur Canberra pour obtenir des précisions sur les allocations de l’année prochaine, avertissant qu’une augmentation des places 189 pourrait diminuer l’attractivité de leurs propres nominations 190 et 491, utilisées pour orienter les compétences vers les régions prioritaires.
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