Nueva tarjeta de residencia en línea ‘CUKR’ ofrece a los ucranianos en Polonia un puente de tres años más allá de la protección temporal

El 28 de abril, el medio ucraniano NV informó que Polonia abrirá un canal electrónico dedicado en MOS 2.0 para los ucranianos que ingresaron bajo la Directiva de Protección Temporal de la UE, con el fin de convertir su estatus en una tarjeta de residencia CUKR válida por tres años. Esta función estará disponible a partir del 4 de mayo, menos de una semana después de que el sistema de inmigración polaco se digitalizara por completo. La tarjeta CUKR (cudzoziemiec-UKR) está diseñada para ofrecer a los desplazados ucranianos una solución a medio plazo que supere la fecha límite actual de protección temporal, que vence el 4 de marzo de 2027. Los titulares tendrán acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones que otros beneficiarios de residencia temporal, pero sin la necesidad de renovar anualmente el “PESEL-UKR”, un trámite que ha saturado las oficinas administrativas locales. Los solicitantes deben contar con un número PESEL-UKR válido y demostrar que este estatus se ha mantenido de forma ininterrumpida durante al menos 365 días consecutivos; ausencias superiores a 30 días fuera del país interrumpen la continuidad.

Quienes tengan dudas sobre los requisitos documentales o los plazos pueden acudir a VisaHQ para recibir orientación. El portal de la empresa en Polonia (https://www.visahq.com/poland/) recopila las últimas actualizaciones normativas y ofrece apoyo personalizado, facilitando tanto a particulares como a equipos de recursos humanos la gestión de solicitudes en MOS 2.0, la recopilación de pruebas de historial de viajes y el seguimiento del progreso de las aplicaciones.



Desde el punto de vista del cumplimiento, este cambio elimina la necesidad de presentar solicitudes en persona, una noticia bienvenida para las oficinas provinciales de Varsovia, Cracovia y Wrocław, que gestionan la mayoría de los casos relacionados con Ucrania. Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta que la tarjeta CUKR está vinculada a la persona y no a una oferta laboral específica, lo que reduce la carga administrativa cuando los refugiados cambian de empleador, pero también limita la visibilidad de la empresa sobre los plazos de renovación. Para los responsables de recursos humanos y movilidad, la comunicación proactiva será fundamental. Los trabajadores deben crear o actualizar su perfil de confianza con antelación, y muchos necesitarán ayuda para recopilar las pruebas de historial de viajes que demuestren el año requerido de estatus PESEL-UKR continuo. No cumplir con la condición de estancia ininterrumpida podría resultar en la denegación de la solicitud, dejando a la persona en una situación legal incierta una vez que expire la protección temporal.

A nivel político, el mecanismo CUKR refleja la intención de Varsovia de integrar a una parte significativa del estimado millón de ucranianos que aún residen en Polonia. Al trasladar a los beneficiarios de protección al flujo migratorio principal, las autoridades buscan estabilizar la participación en el mercado laboral y evitar una crisis administrativa repentina en 2027. Otros países miembros de la UE que observan esta experiencia de integración en Polonia podrían adoptar elementos similares mientras enfrentan sus propias poblaciones de refugiados ucranianos.