4月28日，乌克兰新闻媒体NV报道，波兰将于5月4日上线专门的电子通道——MOS 2.0，供根据欧盟临时保护指令入境的乌克兰人将其身份转换为为期三年的CUKR居留卡。此举距离波兰移民系统全面数字化不到一周。CUKR（cudzoziemiec-UKR）居留卡旨在为流离失所的乌克兰人提供一种中期解决方案，期限超出当前临时保护截止日期2027年3月4日。持卡人将享有与其他临时居留者相同的劳动市场准入权，但无需每年续签“PESEL-UKR”号码，减轻了地方行政机构的压力。申请者必须持有有效的PESEL-UKR号码，并证明该身份连续保持至少365天；若在境外停留超过30天，则视为中断。
对文件标准或时间安排不确定者，可向VisaHQ寻求指导。该公司波兰门户网站（https://www.visahq.com/poland/）汇集最新法规动态，提供个性化支持，帮助个人和人力资源团队顺利完成MOS 2.0申请、收集旅行记录证明及跟踪申请进度。
![波兰推出全新“CUKR”在线居留卡，为乌克兰人提供三年临时保护过渡期]()
从合规角度看，此举取消了线下提交的需求，对华沙、克拉科夫和弗罗茨瓦夫等处理大量乌克兰相关案件的省级办公室来说是个好消息。但雇主需注意，CUKR卡绑定个人而非具体工作岗位，这在难民更换雇主时减轻了行政负担，但也限制了企业对续签时间的掌握。对人力资源和流动管理者而言，主动沟通至关重要。员工必须提前建立或更新可信档案，许多人还需协助收集旅行记录证明，以满足连续持有PESEL-UKR一年以上的要求。未能满足连续居留条件可能导致申请被拒，临时保护期满后个人将陷入法律困境。
从政策层面看，CUKR机制体现了华沙整合约100万仍居住在波兰乌克兰人的意图。通过将临时保护持有人纳入主流移民体系，政府希望稳定劳动市场参与度，避免2027年出现突发的行政压力。其他欧盟成员国在观察波兰的整合试验时，可能会借鉴其经验，以应对自身的乌克兰难民问题。
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从合规角度看，此举取消了线下提交的需求，对华沙、克拉科夫和弗罗茨瓦夫等处理大量乌克兰相关案件的省级办公室来说是个好消息。但雇主需注意，CUKR卡绑定个人而非具体工作岗位，这在难民更换雇主时减轻了行政负担，但也限制了企业对续签时间的掌握。对人力资源和流动管理者而言，主动沟通至关重要。员工必须提前建立或更新可信档案，许多人还需协助收集旅行记录证明，以满足连续持有PESEL-UKR一年以上的要求。未能满足连续居留条件可能导致申请被拒，临时保护期满后个人将陷入法律困境。
从政策层面看，CUKR机制体现了华沙整合约100万仍居住在波兰乌克兰人的意图。通过将临时保护持有人纳入主流移民体系，政府希望稳定劳动市场参与度，避免2027年出现突发的行政压力。其他欧盟成员国在观察波兰的整合试验时，可能会借鉴其经验，以应对自身的乌克兰难民问题。
