
Le 28 avril, le média ukrainien NV a rapporté que la Pologne ouvrira une voie électronique dédiée sur MOS 2.0 pour les Ukrainiens entrés sous la Directive européenne de protection temporaire, afin de convertir leur statut en une carte de séjour CUKR valable trois ans. Cette fonctionnalité sera opérationnelle dès le 4 mai, moins d’une semaine après la digitalisation complète du système d’immigration polonais. La carte CUKR (cudzoziemiec-UKR) offre aux Ukrainiens déplacés une solution à moyen terme, au-delà de la date de fin de la protection temporaire fixée au 4 mars 2027. Les titulaires bénéficieront d’un accès au marché du travail identique à celui des autres bénéficiaires de séjour temporaire, mais sans les renouvellements annuels « PESEL-UKR » qui ont surchargé les administrations locales. Les candidats doivent posséder un numéro PESEL-UKR valide et prouver que ce statut a été maintenu sans interruption pendant au moins 365 jours consécutifs ; toute absence de plus de 30 jours à l’étranger rompt cette continuité.
Les personnes incertaines quant aux critères de documentation ou aux délais peuvent se tourner vers VisaHQ pour obtenir des conseils. Le portail polonais de l’entreprise (https://www.visahq.com/poland/) regroupe les dernières mises à jour réglementaires et propose un accompagnement personnalisé, facilitant ainsi les démarches pour les particuliers comme pour les équipes RH, notamment pour les soumissions sur MOS 2.0, la collecte des preuves de parcours migratoire et le suivi des demandes.
Du point de vue de la conformité, cette évolution supprime la nécessité de déposer les dossiers en personne — une bonne nouvelle pour les bureaux provinciaux de Varsovie, Cracovie et Wrocław, qui traitent la majorité des dossiers liés à l’Ukraine. Les employeurs doivent toutefois noter que la carte CUKR est liée à la personne et non à une offre d’emploi spécifique, ce qui allège la charge administrative lors d’un changement d’employeur, mais limite aussi la visibilité des entreprises sur les échéances de renouvellement. Pour les responsables RH et mobilité, une communication proactive sera essentielle. Les travailleurs doivent créer ou mettre à jour leur profil de confiance à l’avance, et beaucoup auront besoin d’aide pour rassembler les preuves de leur parcours migratoire afin d’attester de la continuité d’un an du statut PESEL-UKR. Le non-respect de cette condition d’absence d’interruption peut entraîner un refus catégorique, laissant la personne en situation juridique incertaine à l’expiration de la protection temporaire.
Au niveau politique, le dispositif CUKR illustre la volonté de Varsovie d’intégrer une part importante des quelque 1 million d’Ukrainiens encore présents en Pologne. En intégrant les bénéficiaires de la protection dans le flux migratoire classique, les autorités espèrent stabiliser la participation au marché du travail et éviter une surcharge administrative brutale en 2027. D’autres États membres de l’UE, observant cette expérience polonaise, pourraient s’en inspirer pour mieux gérer leurs propres populations de réfugiés ukrainiens.
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Au niveau politique, le dispositif CUKR illustre la volonté de Varsovie d’intégrer une part importante des quelque 1 million d’Ukrainiens encore présents en Pologne. En intégrant les bénéficiaires de la protection dans le flux migratoire classique, les autorités espèrent stabiliser la participation au marché du travail et éviter une surcharge administrative brutale en 2027. D’autres États membres de l’UE, observant cette expérience polonaise, pourraient s’en inspirer pour mieux gérer leurs propres populations de réfugiés ukrainiens.
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