IRCC publicó discretamente una actualización sobre la entrega de programas el 27 de abril de 2026 que duplica la validez de las cartas WP-EXT (autorización de trabajo provisional) de 180 a 365 días para trabajadores extranjeros con “estatus mantenido”. Según la sección 186(u) del Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados, un trabajador que solicita la renovación de su permiso de trabajo antes de que expire puede continuar en el mismo empleo hasta que se tome una decisión. La carta WP-EXT sirve como prueba para empleadores, Service Canada y autoridades provinciales.
![Cartas de autorización de trabajo provisional ahora válidas por 365 días según la actualización R186(u) de IRCC]()
El equipo canadiense de VisaHQ también puede agilizar este proceso tanto para trabajadores como para departamentos de recursos humanos, ofreciendo asesoría actualizada sobre las reglas de estatus mantenido, recopilando la documentación correcta y haciendo seguimiento de los plazos de renovación a través de su panel en línea; más detalles están disponibles en https://www.visahq.com/canada/
La mayor validez resuelve un problema recurrente para los empleadores, quienes solían solicitar cartas de reemplazo cuando los tiempos de procesamiento superaban los seis meses. Según IRCC, los casos de estatus mantenido representaron casi una cuarta parte de todas las consultas de residentes temporales al Centro de Apoyo al Cliente en 2025. La guía también aclara qué sucede cuando se presenta una segunda solicitud de permiso de trabajo mientras la primera está pendiente, un escenario común cuando los trabajadores cambian de empleador bajo el Programa de Movilidad Internacional o la Corriente de Talento Global. Solo las solicitudes presentadas antes de la expiración del permiso original mantienen el estatus. Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el cambio reduce la carga administrativa: los departamentos de nómina pueden conservar una sola copia de la carta válida por 365 días, y las unidades de cumplimiento reciben menos recordatorios para solicitar documentos actualizados. Sin embargo, los empleadores deben verificar que las funciones laborales sigan siendo idénticas; un cambio sustancial aún requiere un nuevo permiso específico para el empleador o una oferta de empleo exenta de LMIA en el portal de IRCC. Los trabajadores deben imprimir y portar la nueva carta al reingresar a Canadá, ya que algunos empleados de aerolíneas y oficiales de la CBSA aún solicitan prueba de estatus más allá de la fecha física del permiso. IRCC indica que trabajará con la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá para actualizar las instrucciones al personal de primera línea, aunque pueden presentarse inconvenientes durante el período de transición.
El equipo canadiense de VisaHQ también puede agilizar este proceso tanto para trabajadores como para departamentos de recursos humanos, ofreciendo asesoría actualizada sobre las reglas de estatus mantenido, recopilando la documentación correcta y haciendo seguimiento de los plazos de renovación a través de su panel en línea; más detalles están disponibles en https://www.visahq.com/canada/
La mayor validez resuelve un problema recurrente para los empleadores, quienes solían solicitar cartas de reemplazo cuando los tiempos de procesamiento superaban los seis meses. Según IRCC, los casos de estatus mantenido representaron casi una cuarta parte de todas las consultas de residentes temporales al Centro de Apoyo al Cliente en 2025. La guía también aclara qué sucede cuando se presenta una segunda solicitud de permiso de trabajo mientras la primera está pendiente, un escenario común cuando los trabajadores cambian de empleador bajo el Programa de Movilidad Internacional o la Corriente de Talento Global. Solo las solicitudes presentadas antes de la expiración del permiso original mantienen el estatus. Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el cambio reduce la carga administrativa: los departamentos de nómina pueden conservar una sola copia de la carta válida por 365 días, y las unidades de cumplimiento reciben menos recordatorios para solicitar documentos actualizados. Sin embargo, los empleadores deben verificar que las funciones laborales sigan siendo idénticas; un cambio sustancial aún requiere un nuevo permiso específico para el empleador o una oferta de empleo exenta de LMIA en el portal de IRCC. Los trabajadores deben imprimir y portar la nueva carta al reingresar a Canadá, ya que algunos empleados de aerolíneas y oficiales de la CBSA aún solicitan prueba de estatus más allá de la fecha física del permiso. IRCC indica que trabajará con la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá para actualizar las instrucciones al personal de primera línea, aunque pueden presentarse inconvenientes durante el período de transición.
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