Un bloque de ocho representantes republicanos, liderados por el congresista de Arizona Eli Crane, presentó el 27 de abril el ‘Proyecto de Ley para Poner Fin al Abuso de Visas H-1B de 2026’, el intento más ambicioso en dos décadas para reformar la principal visa para trabajadores especializados en Estados Unidos. El proyecto de ley de 71 páginas propone:
• Suspender la emisión de nuevas visas H-1B durante tres años fiscales mientras se “reinicia” el programa.
• Reducir el límite anual permanente de 65,000 a 25,000 visas y eliminar la lotería, reemplazándola por un sistema de orden de llegada que priorice el nivel salarial más alto vigente.
• Establecer un salario mínimo obligatorio de 200,000 dólares (o el nivel 4 del Departamento de Trabajo, el que sea mayor) y prohibir la contratación a través de terceros.
• Impedir que los dependientes acompañen a los titulares de la visa, eliminar la opción de trabajo-estudio STEM OPT y prohibir el ajuste directo de estatus de H-1B a residencia permanente.
Los defensores argumentan que el sistema ha sido “secuestrado para reemplazar a trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera más barata”. Los grupos empresariales advirtieron de inmediato sobre posibles escaseces de talento, especialmente en tecnología, salud e ingeniería, sectores donde el 70% de las aprobaciones recientes de H-1B correspondieron a ciudadanos indios.
El proyecto también prohíbe a las agencias federales contratar trabajadores no inmigrantes, una restricción sin precedentes que afectaría a laboratorios de investigación y contratistas de defensa.
![Legisladores estadounidenses presentan la ley ‘Fin al abuso de la visa H-1B’, que propone una congelación de tres años y un salario mínimo de 200,000 dólares]()
Aunque enfrenta pocas probabilidades en un Congreso dividido, esta propuesta marca un giro radical hacia la derecha en el debate político y condicionará las negociaciones sobre un paquete migratorio integral próximo.
Las empresas que dependan de la temporada de cupo H-1B para el año fiscal 2027 (que comienza el 1 de abril de 2026) deberían acelerar sus planes de contingencia: desarrollar programas internos de capacitación, establecer centros de nearshoring en Canadá o México, o explorar otras categorías de visa estadounidenses como E-2, L-1 u O-1.
Los estudiantes extranjeros que se gradúen en 2026 deberán decidir si permanecen en Estados Unidos sin OPT o si optan por otros destinos, como la nueva vía de permiso de trabajo abierto H-1B de Canadá.
De aprobarse tal como está, la legislación podría desmantelar modelos de negocio basados en la subcontratación masiva y aumentar los costos laborales para las empresas estadounidenses entre un 12% y un 18%, según modelos preliminares de la National Foundation for American Policy.
• Suspender la emisión de nuevas visas H-1B durante tres años fiscales mientras se “reinicia” el programa.
• Reducir el límite anual permanente de 65,000 a 25,000 visas y eliminar la lotería, reemplazándola por un sistema de orden de llegada que priorice el nivel salarial más alto vigente.
• Establecer un salario mínimo obligatorio de 200,000 dólares (o el nivel 4 del Departamento de Trabajo, el que sea mayor) y prohibir la contratación a través de terceros.
• Impedir que los dependientes acompañen a los titulares de la visa, eliminar la opción de trabajo-estudio STEM OPT y prohibir el ajuste directo de estatus de H-1B a residencia permanente.
Los defensores argumentan que el sistema ha sido “secuestrado para reemplazar a trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera más barata”. Los grupos empresariales advirtieron de inmediato sobre posibles escaseces de talento, especialmente en tecnología, salud e ingeniería, sectores donde el 70% de las aprobaciones recientes de H-1B correspondieron a ciudadanos indios.
El proyecto también prohíbe a las agencias federales contratar trabajadores no inmigrantes, una restricción sin precedentes que afectaría a laboratorios de investigación y contratistas de defensa.
Aunque enfrenta pocas probabilidades en un Congreso dividido, esta propuesta marca un giro radical hacia la derecha en el debate político y condicionará las negociaciones sobre un paquete migratorio integral próximo.
Las empresas que dependan de la temporada de cupo H-1B para el año fiscal 2027 (que comienza el 1 de abril de 2026) deberían acelerar sus planes de contingencia: desarrollar programas internos de capacitación, establecer centros de nearshoring en Canadá o México, o explorar otras categorías de visa estadounidenses como E-2, L-1 u O-1.
Los estudiantes extranjeros que se gradúen en 2026 deberán decidir si permanecen en Estados Unidos sin OPT o si optan por otros destinos, como la nueva vía de permiso de trabajo abierto H-1B de Canadá.
De aprobarse tal como está, la legislación podría desmantelar modelos de negocio basados en la subcontratación masiva y aumentar los costos laborales para las empresas estadounidenses entre un 12% y un 18%, según modelos preliminares de la National Foundation for American Policy.
Más de Estados Unidos
Ver todo
CBP y la Guardia Costera interceptan tres embarcaciones de contrabando frente a California y detienen a 60 personas en operativo de cinco días
El Departamento de Seguridad Nacional lanza un portal público para la nueva fuerza interinstitucional contra cárteles y redes de tráfico de personas
