قدّم كتلة مكونة من ثمانية نواب جمهوريين بقيادة النائب عن أريزونا إيلي كرين في 27 أبريل مشروع قانون "إنهاء إساءة استخدام تأشيرة H-1B لعام 2026"، وهو أوسع محاولة خلال عقدين لإصلاح التأشيرة الأمريكية الرئيسية للعمال المهرة. يتضمن مشروع القانون المكون من 71 صفحة ما يلي:
• تعليق إصدار تأشيرات H-1B الجديدة لمدة ثلاث سنوات مالية لإعادة ضبط البرنامج.
• خفض الحد السنوي الدائم من 65,000 إلى 25,000 وإلغاء نظام اليانصيب، واستبداله بنظام أسبقية الحضور مع إعطاء الأولوية لأعلى مستويات الأجور السائدة.
• تحديد حد أدنى إلزامي للراتب بقيمة 200,000 دولار أمريكي (أو مستوى الأجور الرابع لوزارة العمل، أيهما أعلى) ومنع التوظيف عبر طرف ثالث.
• حظر مرافقة المعالين لحاملي التأشيرة، وإنهاء خيار التدريب العملي STEM OPT، ومنع التعديل المباشر للحالة من H-1B إلى الإقامة الدائمة.
يجادل المؤيدون بأن النظام تم "اختطافه لاستبدال العمال الأمريكيين بعمال أجانب أرخص". وحذرت مجموعات الأعمال فوراً من نقص في المواهب، خاصة في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة، حيث حصل 70% من الموافقات الأخيرة على تأشيرات H-1B على جنسيات هندية. كما يمنع مشروع القانون الوكالات الفيدرالية من توظيف أي عمال غير مهاجرين، وهو تقييد غير مسبوق سيؤثر على مختبرات البحث والمقاولين الدفاعيين.
![نواب أمريكيون يكشفون عن مشروع قانون "إنهاء استغلال تأشيرة H-1B" يطالب بتجميد لمدة ثلاث سنوات وحد أدنى للأجور بقيمة 200 ألف دولار]()
يواجه الاقتراح فرصاً ضئيلة في الكونغرس المنقسم، لكنه يمثل تحوّلاً حاداً نحو اليمين في النقاش السياسي وسيؤثر على المفاوضات بشأن حزمة الهجرة الشاملة القادمة. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على موسم حد H-1B للسنة المالية 2027 (الذي يبدأ في 1 أبريل 2026) تسريع خطط الطوارئ: تطوير مهارات داخلية، إنشاء مراكز قرب الشاطئ في كندا أو المكسيك، أو اللجوء إلى تصنيفات تأشيرات بديلة مثل E-2، L-1، أو O-1.
كما يجب على الطلاب الأجانب المتخرجين في 2026 التفكير جيداً في البقاء في الولايات المتحدة بدون خيار OPT أو التوجه إلى وجهات أخرى مثل مسار تصريح العمل المفتوح الجديد في كندا.
إذا تم إقرار القانون كما هو، فإنه سيقضي على نماذج الأعمال القائمة على الاستعانة بمصادر خارجية بكميات كبيرة، وقد يرفع تكاليف العمالة للشركات الأمريكية بنسبة تقدر بين 12 إلى 18%، وفقاً لنماذج أولية أعدتها المؤسسة الوطنية للسياسة الأمريكية.
لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين قد يحتاجون قريباً إلى التوجه لاستراتيجيات هجرة بديلة، تقدم VisaHQ منصة سهلة الاستخدام ترشد المستخدمين خلال كل خطوة للحصول على تأشيرات أمريكية مثل O-1، L-1، E-2 أو B-1/B-2. يوفر بوابتها الأمريكية المخصصة (https://www.visahq.com/united-states/) متطلبات محدثة وقوائم مستندات ودعم خبراء، مما يساعد الشركات على الالتزام بالقوانين ويحافظ على خطط العاملين المهنية وسط المشهد التشريعي المتغير.
• تعليق إصدار تأشيرات H-1B الجديدة لمدة ثلاث سنوات مالية لإعادة ضبط البرنامج.
• خفض الحد السنوي الدائم من 65,000 إلى 25,000 وإلغاء نظام اليانصيب، واستبداله بنظام أسبقية الحضور مع إعطاء الأولوية لأعلى مستويات الأجور السائدة.
• تحديد حد أدنى إلزامي للراتب بقيمة 200,000 دولار أمريكي (أو مستوى الأجور الرابع لوزارة العمل، أيهما أعلى) ومنع التوظيف عبر طرف ثالث.
• حظر مرافقة المعالين لحاملي التأشيرة، وإنهاء خيار التدريب العملي STEM OPT، ومنع التعديل المباشر للحالة من H-1B إلى الإقامة الدائمة.
يجادل المؤيدون بأن النظام تم "اختطافه لاستبدال العمال الأمريكيين بعمال أجانب أرخص". وحذرت مجموعات الأعمال فوراً من نقص في المواهب، خاصة في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة، حيث حصل 70% من الموافقات الأخيرة على تأشيرات H-1B على جنسيات هندية. كما يمنع مشروع القانون الوكالات الفيدرالية من توظيف أي عمال غير مهاجرين، وهو تقييد غير مسبوق سيؤثر على مختبرات البحث والمقاولين الدفاعيين.
يواجه الاقتراح فرصاً ضئيلة في الكونغرس المنقسم، لكنه يمثل تحوّلاً حاداً نحو اليمين في النقاش السياسي وسيؤثر على المفاوضات بشأن حزمة الهجرة الشاملة القادمة. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على موسم حد H-1B للسنة المالية 2027 (الذي يبدأ في 1 أبريل 2026) تسريع خطط الطوارئ: تطوير مهارات داخلية، إنشاء مراكز قرب الشاطئ في كندا أو المكسيك، أو اللجوء إلى تصنيفات تأشيرات بديلة مثل E-2، L-1، أو O-1.
كما يجب على الطلاب الأجانب المتخرجين في 2026 التفكير جيداً في البقاء في الولايات المتحدة بدون خيار OPT أو التوجه إلى وجهات أخرى مثل مسار تصريح العمل المفتوح الجديد في كندا.
إذا تم إقرار القانون كما هو، فإنه سيقضي على نماذج الأعمال القائمة على الاستعانة بمصادر خارجية بكميات كبيرة، وقد يرفع تكاليف العمالة للشركات الأمريكية بنسبة تقدر بين 12 إلى 18%، وفقاً لنماذج أولية أعدتها المؤسسة الوطنية للسياسة الأمريكية.
لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين قد يحتاجون قريباً إلى التوجه لاستراتيجيات هجرة بديلة، تقدم VisaHQ منصة سهلة الاستخدام ترشد المستخدمين خلال كل خطوة للحصول على تأشيرات أمريكية مثل O-1، L-1، E-2 أو B-1/B-2. يوفر بوابتها الأمريكية المخصصة (https://www.visahq.com/united-states/) متطلبات محدثة وقوائم مستندات ودعم خبراء، مما يساعد الشركات على الالتزام بالقوانين ويحافظ على خطط العاملين المهنية وسط المشهد التشريعي المتغير.
المزيد من الولايات المتحدة
عرض الكل
الجمارك وحرس السواحل يوقفان ثلاث قوارب تهريب قبالة سواحل كاليفورنيا ويحتجزان 60 شخصًا خلال حملة استمرت خمسة أيام
وزارة الأمن الداخلي تكشف عن بوابة عامة للقوة المشتركة الجديدة لمكافحة الكارتلات وشبكات تهريب البشر
