Detalles revelados en un seminario web de IRCC con abogados de inmigración el 21 de abril y publicados por Liberty Immigration el 26 de abril de 2026 muestran que Ottawa introducirá un nuevo factor en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) que otorgará puntos extra a los solicitantes en ocupaciones de altos salarios, meses antes de completar un plan más amplio para fusionar los programas de Trabajador Calificado Federal, Clase de Experiencia Canadiense y Oficios Calificados Federales. El factor “Ocupación de Alto Salario” se basará en el salario medio por hora de cada CNO según el Banco de Trabajo federal, no en el salario individual, incentivando a los empleadores a contratar en roles mejor remunerados y con alta demanda. Una vez que se emitan las instrucciones ministeriales —esperadas “en semanas”, según funcionarios— el CRS de cada candidato en el grupo se recalculará automáticamente.
![IRCC acelerará el proceso para candidatos con altos salarios en la próxima reforma de Express Entry]()
Para quienes navegan estos criterios migratorios en evolución, servicios como VisaHQ pueden facilitar el proceso. A través de su página de recursos para Canadá (https://www.visahq.com/canada/), VisaHQ ofrece orientación actualizada sobre documentación para Express Entry, requisitos de LMIA y vías provinciales alternativas, ayudando tanto a empleadores como a trabajadores calificados a posicionarse competitivamente antes de que entre en vigor el nuevo factor CRS.
IRCC indica que las penalizaciones por edad se mantendrán, pero los trabajadores mayores podrán compensar puntos perdidos con el nuevo bono. El departamento estima que este cambio podría desviar 15,000 invitaciones en 2026 hacia ingenieros senior, profesionales de la salud y supervisores experimentados de oficios, alineándose con la agenda gubernamental de productividad y su objetivo de reducir la migración temporal de bajos salarios. Para los empleadores, los trabajadores que ya cuenten con ofertas laborales bien remuneradas respaldadas por un LMIA o una exención reconocida de LMIA obtendrán el mayor aumento de puntos, haciendo que las vías hacia la residencia permanente sean más predecibles para roles críticos. Los candidatos en ocupaciones de menor salario deberían considerar opciones provinciales o mejorar sus habilidades rápidamente para mantenerse competitivos. La fusión completa de los tres programas de Express Entry requerirá modificaciones regulatorias y está prevista para finales de 2027, pero el movimiento anticipado de IRCC señala un cambio hacia una selección basada en la calidad más que en la cantidad, y podría elevar el puntaje mínimo del CRS en el próximo sorteo general programado para el 1 de mayo de 2026.
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IRCC indica que las penalizaciones por edad se mantendrán, pero los trabajadores mayores podrán compensar puntos perdidos con el nuevo bono. El departamento estima que este cambio podría desviar 15,000 invitaciones en 2026 hacia ingenieros senior, profesionales de la salud y supervisores experimentados de oficios, alineándose con la agenda gubernamental de productividad y su objetivo de reducir la migración temporal de bajos salarios. Para los empleadores, los trabajadores que ya cuenten con ofertas laborales bien remuneradas respaldadas por un LMIA o una exención reconocida de LMIA obtendrán el mayor aumento de puntos, haciendo que las vías hacia la residencia permanente sean más predecibles para roles críticos. Los candidatos en ocupaciones de menor salario deberían considerar opciones provinciales o mejorar sus habilidades rápidamente para mantenerse competitivos. La fusión completa de los tres programas de Express Entry requerirá modificaciones regulatorias y está prevista para finales de 2027, pero el movimiento anticipado de IRCC señala un cambio hacia una selección basada en la calidad más que en la cantidad, y podría elevar el puntaje mínimo del CRS en el próximo sorteo general programado para el 1 de mayo de 2026.
