
تفاصيل جديدة تكشف عنها ندوة عبر الإنترنت نظمتها دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) مع محامي الهجرة في 21 أبريل، ونشرتها Liberty Immigration في 26 أبريل 2026، تشير إلى أن أوتاوا ستُدخل عامل تصنيف جديد في نظام الترتيب الشامل (CRS) يمنح نقاطًا إضافية للمتقدمين في المهن ذات الأجور العالية، وذلك قبل أشهر من إتمام خطة أوسع لدمج برامج العمال المهرة الفيدراليين، وفئة الخبرة الكندية، وبرنامج الحرف الفيدرالية. يعتمد عامل "المهن ذات الأجور العالية" على متوسط الأجر بالساعة لكل رمز مهني وطني (NOC) في بنك الوظائف الفيدرالي، وليس على راتب الفرد، مما يحفز أصحاب العمل على توظيف وظائف مطلوبة وأعلى أجرًا. وبمجرد صدور التعليمات الوزارية - المتوقع صدورها "خلال أسابيع" حسب المسؤولين - سيتم إعادة حساب نقاط كل مرشح في النظام تلقائيًا.
لمن يتعاملون مع هذه المعايير المتغيرة للهجرة، يمكن لخدمات مثل VisaHQ تسهيل العملية. من خلال صفحة الموارد الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول مستندات الدخول السريع، ومتطلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، والمسارات الإقليمية البديلة، مما يساعد أصحاب العمل والعمال المهرة على تعزيز فرصهم قبل تطبيق عامل CRS الجديد.
تؤكد IRCC أن العقوبات المتعلقة بالعمر ستظل قائمة، لكن العمال الأكبر سنًا قد يعوضون فقدان النقاط من خلال المكافأة الجديدة. وتقدر الوزارة أن هذا التغيير وحده قد يحول 15,000 دعوة في 2026 نحو مهندسين كبار، ومتخصصي صحة، ومشرفي حرف ذوي خبرة، بما يتماشى مع أجندة الحكومة لتعزيز الإنتاجية وهدفها للحد من الهجرة المؤقتة ذات الأجور المنخفضة. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن العمال الذين يحملون عروض عمل بأجور مرتفعة مدعومة بتقييم تأثير سوق العمل أو استثناء معترف به منه سيحصلون على أكبر زيادة في النقاط، مما يجعل مسارات الإقامة الدائمة أكثر وضوحًا للأدوار الحيوية. أما المرشحون في المهن ذات الأجور المنخفضة، فيجب عليهم مراجعة الخيارات الإقليمية أو تطوير مهاراتهم بسرعة للحفاظ على تنافسيتهم. ويتطلب الدمج الكامل لبرامج الدخول السريع الثلاثة تعديلات تنظيمية، ومن المتوقع أن يتم في أواخر 2027، لكن خطوة IRCC المبكرة تشير إلى تحول نحو اختيار الجودة على الكمية، وقد ترفع حد نقاط CRS في السحب العام القادم المقرر في 1 مايو 2026.
لمن يتعاملون مع هذه المعايير المتغيرة للهجرة، يمكن لخدمات مثل VisaHQ تسهيل العملية. من خلال صفحة الموارد الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول مستندات الدخول السريع، ومتطلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، والمسارات الإقليمية البديلة، مما يساعد أصحاب العمل والعمال المهرة على تعزيز فرصهم قبل تطبيق عامل CRS الجديد.
تؤكد IRCC أن العقوبات المتعلقة بالعمر ستظل قائمة، لكن العمال الأكبر سنًا قد يعوضون فقدان النقاط من خلال المكافأة الجديدة. وتقدر الوزارة أن هذا التغيير وحده قد يحول 15,000 دعوة في 2026 نحو مهندسين كبار، ومتخصصي صحة، ومشرفي حرف ذوي خبرة، بما يتماشى مع أجندة الحكومة لتعزيز الإنتاجية وهدفها للحد من الهجرة المؤقتة ذات الأجور المنخفضة. بالنسبة لأصحاب العمل، فإن العمال الذين يحملون عروض عمل بأجور مرتفعة مدعومة بتقييم تأثير سوق العمل أو استثناء معترف به منه سيحصلون على أكبر زيادة في النقاط، مما يجعل مسارات الإقامة الدائمة أكثر وضوحًا للأدوار الحيوية. أما المرشحون في المهن ذات الأجور المنخفضة، فيجب عليهم مراجعة الخيارات الإقليمية أو تطوير مهاراتهم بسرعة للحفاظ على تنافسيتهم. ويتطلب الدمج الكامل لبرامج الدخول السريع الثلاثة تعديلات تنظيمية، ومن المتوقع أن يتم في أواخر 2027، لكن خطوة IRCC المبكرة تشير إلى تحول نحو اختيار الجودة على الكمية، وقد ترفع حد نقاط CRS في السحب العام القادم المقرر في 1 مايو 2026.