Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha implementado una política pública temporal que permite a los trabajadores extranjeros que esperan su Certificat de sélection du Québec (CSQ) solicitar un nuevo permiso de trabajo específico para un empleador, exento de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), sin salir del país. Esta medida, vigente desde el 13 de marzo de 2026 y publicada oficialmente el 27 de abril de 2026, está dirigida a tres grupos: 1) titulares de permisos de trabajo cerrados en Quebec que expiren el 31 de diciembre de 2026 o antes; 2) solicitantes que pidieron la extensión de un permiso cerrado antes de su vencimiento y que mantienen su estatus; y 3) personas cuyos permisos específicos para empleadores expiraron entre el 13 de marzo y el 31 de diciembre de 2026, pero que ya han solicitado la restauración de su estatus. Los solicitantes deben demostrar que han sido invitados a aplicar para la residencia permanente bajo el Programa de Selección de Trabajadores Calificados de la provincia (Programme de sélection des travailleurs qualifiés, PSTQ) y haber presentado su Demande de sélection permanente. Según la política, los oficiales pueden emitir un nuevo permiso exento de LMIA válido hasta por tres años o hasta la fecha de vencimiento del pasaporte. IRCC también ha eliminado el requisito habitual de categoría laboral del Programa de Movilidad Internacional y está flexibilizando las normas de restauración que normalmente impedirían a candidatos que trabajaron sin autorización.
![Canadá otorga permisos de trabajo simplificados para solicitantes del CSQ en Quebec]()
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El mercado laboral de Quebec ha tenido dificultades para retener a trabajadores extranjeros con habilidades intermedias y calificadas mientras esperan, a menudo más de un año, por un CSQ. Permitir que los candidatos permanezcan con el mismo empleador durante el proceso busca ayudar a las empresas a cubrir vacantes rápidamente, reducir costos administrativos asociados a solicitudes repetidas de LMIA y frenar la migración hacia otras provincias. Para los empleadores, este cambio ofrece un puente predecible hasta que la provincia finalice reformas más amplias en la tabla de puntos del PSTQ a finales de este año. Para los trabajadores, brinda seguridad en su estatus y tiempo para preparar su solicitud federal de residencia permanente una vez emitido el CSQ. IRCC puede revocar esta política en cualquier momento, aunque actualmente está programada para finalizar el 31 de diciembre de 2026.
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