El TLC entre India y Nueva Zelanda desbloquea 5,000 visas de trabajo, cupo para vacaciones laborales y derechos extendidos tras los estudios

India y Nueva Zelanda firmarán su primer acuerdo bilateral de libre comercio en Nueva Delhi el 27 de abril, pero el capítulo sobre movilidad laboral ya está captando la atención de los departamentos de recursos humanos corporativos. Los detalles revelados el 26 de abril muestran que Wellington ha acordado una cuota anual dedicada de 5,000 visas de empleo temporal para profesionales indios cualificados, abarcando sectores como TI, salud, ingeniería e incluso áreas especializadas como la instrucción de yoga y la cocina india. Los titulares de estas visas podrán permanecer hasta tres años y podrán optar a la residencia permanente a través de las vías existentes.



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El acuerdo también amplía las oportunidades para jóvenes talentos: un nuevo Programa de Vacaciones y Trabajo otorgará 1,000 visas de entrada múltiple válidas por 12 meses a indios de entre 18 y 30 años, mientras que los estudiantes indios matriculados en universidades neozelandesas podrán seguir trabajando 20 horas semanales y, según el nivel de su titulación, obtener permisos de trabajo post-estudio de hasta cuatro años. Para los exportadores indios, el TLC se centra principalmente en el acceso libre de aranceles al 100% de las líneas tarifarias, pero para los gestores de movilidad, las cláusulas sobre movimiento de personas son igual de relevantes. Reclutadores en el competitivo mercado tecnológico de Auckland afirman que ahora pueden planificar campañas de captación de graduados en campus indios sin tener que lidiar con el límite tipo lotería de la Categoría de Migrantes Cualificados. El acuerdo incluye un anexo innovador sobre medicina tradicional, abriendo la puerta a practicantes de Ayurveda y bienestar, un área que los organismos turísticos de Nueva Zelanda están interesados en promover. Sin embargo, los empleadores deben tener en cuenta la letra pequeña: sigue siendo obligatorio demostrar la prueba de búsqueda en el mercado laboral para puestos fuera del umbral de “alto salario”, y los dependientes deben contar con un seguro separado durante su estancia. Se espera la ratificación para finales de este año, pero ambos gobiernos aseguran que las regulaciones de visas se publicarán en el boletín oficial dentro de los 90 días posteriores a la firma. Por ello, las empresas que planifiquen proyectos para la segunda mitad de 2026 deberían comenzar ya a mapear los roles para alinearse con las nuevas ventanas de cuota.