ستوقع الهند ونيوزيلندا أول اتفاقية تجارة حرة ثنائية بينهما في نيودلهي في 27 أبريل، لكن بند حرية تنقل العمالة في الاتفاقية يثير اهتمام أقسام الموارد البشرية في الشركات. التفاصيل التي نُشرت في 26 أبريل تكشف أن ويلينغتون وافقت على تخصيص حصة سنوية مخصصة تبلغ 5000 تأشيرة عمل مؤقتة للمهنيين الهنود المهرة، تشمل مجالات تكنولوجيا المعلومات، الرعاية الصحية، الهندسة، وحتى تخصصات فريدة مثل تعليم اليوغا والمطبخ الهندي. يمكن لحاملي التأشيرات البقاء لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، مع إمكانية التحول إلى الإقامة الدائمة عبر المسارات القائمة.
![اتفاقية التجارة الحرة بين الهند ونيوزيلندا تفتح الباب أمام 5,000 تأشيرة عمل، وحصة للعطلات والعمل، وتمديد حقوق الإقامة بعد الدراسة]()
للمؤسسات والمهاجرين الطموحين الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص، يمكن لخدمة VisaHQ تسهيل الإجراءات. من خلال منصتها المخصصة للهند (https://www.visahq.com/india/)، تقدم الخدمة دعمًا متكاملاً للحصول على التأشيرات، مراجعة الوثائق، وتتبع الطلبات مباشرة لتأشيرات العمل، الدراسة أو السياحة في نيوزيلندا، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمسافرين على التعامل بثقة مع الحصص الجديدة.
الاتفاقية تعزز أيضًا فرص الشباب: حيث ستمنح خطة العطلات والعمل الجديدة 1000 شاب هندي تتراوح أعمارهم بين 18 و30 سنة تأشيرة دخول متعددة صالحة لمدة 12 شهرًا، بينما يمكن للطلاب الهنود المسجلين في جامعات نيوزيلندا العمل 20 ساعة أسبوعيًا، وبحسب مستوى المؤهل، الحصول على تصاريح عمل بعد التخرج تصل مدتها إلى أربع سنوات. بالنسبة للمصدرين الهنود، تركز الاتفاقية على الإعفاء الكامل من الرسوم الجمركية على 100% من خطوط التعريفات، لكن بالنسبة لمديري التنقل، فإن بنود حركة الأفراد لا تقل أهمية. يقول مسؤولو التوظيف في سوق التكنولوجيا المحدود في أوكلاند إنهم باتوا قادرين على التخطيط لحملات توظيف الخريجين في الجامعات الهندية دون الحاجة للتعامل مع نظام الحصص المعقد لفئة المهاجرين المهرة. تشمل الاتفاقية ملحقًا جديدًا عن الطب التقليدي، مما يفتح المجال لممارسي الأيورفيدا والعافية، وهو مجال تسعى هيئات السياحة في نيوزيلندا للترويج له. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى التفاصيل الدقيقة: لا تزال هناك حاجة لإثبات اختبار سوق العمل للوظائف التي تقع خارج عتبة الرواتب العالية، ويجب على المعالين حمل تأمين منفصل خلال فترة إقامتهم. من المتوقع التصديق على الاتفاقية في وقت لاحق من هذا العام، لكن الحكومتين تؤكدان أن لوائح التأشيرات ستُنشر رسميًا خلال 90 يومًا من التوقيع. لذا، على الشركات التي تخطط لتنفيذ مشاريع في النصف الثاني من 2026 أن تبدأ الآن في تخطيط الأدوار لتتوافق مع نوافذ الحصص الجديدة.
للمؤسسات والمهاجرين الطموحين الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص، يمكن لخدمة VisaHQ تسهيل الإجراءات. من خلال منصتها المخصصة للهند (https://www.visahq.com/india/)، تقدم الخدمة دعمًا متكاملاً للحصول على التأشيرات، مراجعة الوثائق، وتتبع الطلبات مباشرة لتأشيرات العمل، الدراسة أو السياحة في نيوزيلندا، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمسافرين على التعامل بثقة مع الحصص الجديدة.
الاتفاقية تعزز أيضًا فرص الشباب: حيث ستمنح خطة العطلات والعمل الجديدة 1000 شاب هندي تتراوح أعمارهم بين 18 و30 سنة تأشيرة دخول متعددة صالحة لمدة 12 شهرًا، بينما يمكن للطلاب الهنود المسجلين في جامعات نيوزيلندا العمل 20 ساعة أسبوعيًا، وبحسب مستوى المؤهل، الحصول على تصاريح عمل بعد التخرج تصل مدتها إلى أربع سنوات. بالنسبة للمصدرين الهنود، تركز الاتفاقية على الإعفاء الكامل من الرسوم الجمركية على 100% من خطوط التعريفات، لكن بالنسبة لمديري التنقل، فإن بنود حركة الأفراد لا تقل أهمية. يقول مسؤولو التوظيف في سوق التكنولوجيا المحدود في أوكلاند إنهم باتوا قادرين على التخطيط لحملات توظيف الخريجين في الجامعات الهندية دون الحاجة للتعامل مع نظام الحصص المعقد لفئة المهاجرين المهرة. تشمل الاتفاقية ملحقًا جديدًا عن الطب التقليدي، مما يفتح المجال لممارسي الأيورفيدا والعافية، وهو مجال تسعى هيئات السياحة في نيوزيلندا للترويج له. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الانتباه إلى التفاصيل الدقيقة: لا تزال هناك حاجة لإثبات اختبار سوق العمل للوظائف التي تقع خارج عتبة الرواتب العالية، ويجب على المعالين حمل تأمين منفصل خلال فترة إقامتهم. من المتوقع التصديق على الاتفاقية في وقت لاحق من هذا العام، لكن الحكومتين تؤكدان أن لوائح التأشيرات ستُنشر رسميًا خلال 90 يومًا من التوقيع. لذا، على الشركات التي تخطط لتنفيذ مشاريع في النصف الثاني من 2026 أن تبدأ الآن في تخطيط الأدوار لتتوافق مع نوافذ الحصص الجديدة.
