Tarde del sábado 25 de abril, el Centro de Conocimiento sobre Inmigración de Canadá (CIKH.ca) reveló que IRCC ha iniciado una consulta pública de 30 días (del 23 de abril al 24 de mayo de 2026) sobre cambios profundos en el sistema Express Entry.
![IRCC inicia consulta de un mes sobre la mayor reforma del sistema Express Entry desde 2015]()
Ya seas un trabajador temporal que planea pasar a la residencia permanente o un empleador que busca claridad para futuros contratados, VisaHQ puede simplificar los trámites que aún necesitas para entrar o permanecer en Canadá mientras estas propuestas avanzan en el Parlamento. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) te permite verificar requisitos, generar kits de solicitud y recibir alertas de estado en tiempo real, asegurando que los plazos para visas, eTA y documentos se mantengan al día conforme evolucionan las normas de IRCC.
El departamento propone fusionar las categorías Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades y Canadian Experience Class en una sola “Clase Federal de Alta Calificación” y recalibrar el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para privilegiar salarios altos, habilidades lingüísticas sólidas y experiencia laboral canadiense. Los criterios preliminares bajarían el umbral de entrada — un diploma de secundaria y nivel CLB 6 en inglés o francés — pero elevarían el nivel de selección añadiendo umbrales salariales específicos por ocupación. IRCC también está considerando restaurar los puntos por oferta de empleo, pero solo para puestos que superen el salario medio nacional, abordando preocupaciones de fraude que motivaron la suspensión en 2025. De adoptarse, el modelo marcaría un giro desde una puntuación basada en credenciales hacia resultados en el mercado laboral, similar al sistema de puntos de Australia. Análisis preliminares sugieren que profesionales internacionales móviles en tecnología, salud e ingeniería podrían beneficiarse, mientras que candidatos jóvenes que dependen de puntos por educación y edad podrían tener más dificultades para alcanzar los umbrales de invitación. Los interesados tienen hasta el 24 de mayo para completar una encuesta en línea que cubre elegibilidad, ponderación del CRS y medidas transitorias para perfiles existentes. Se espera que empleadores, gobiernos provinciales y grupos de defensa de recién llegados presionen por modificaciones; los programas provinciales de nominación que dependen de Express Entry podrían tener que rediseñar sus matrices de puntuación. IRCC indica que las regulaciones finales podrían publicarse en otoño de 2026, con al menos tres meses de aviso antes de su implementación. Se aconseja a los candidatos seguir preparándose bajo las reglas actuales, pero evaluar cómo los datos salariales y las ofertas de empleo canadienses podrían mejorar su competitividad futura.
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El departamento propone fusionar las categorías Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades y Canadian Experience Class en una sola “Clase Federal de Alta Calificación” y recalibrar el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para privilegiar salarios altos, habilidades lingüísticas sólidas y experiencia laboral canadiense. Los criterios preliminares bajarían el umbral de entrada — un diploma de secundaria y nivel CLB 6 en inglés o francés — pero elevarían el nivel de selección añadiendo umbrales salariales específicos por ocupación. IRCC también está considerando restaurar los puntos por oferta de empleo, pero solo para puestos que superen el salario medio nacional, abordando preocupaciones de fraude que motivaron la suspensión en 2025. De adoptarse, el modelo marcaría un giro desde una puntuación basada en credenciales hacia resultados en el mercado laboral, similar al sistema de puntos de Australia. Análisis preliminares sugieren que profesionales internacionales móviles en tecnología, salud e ingeniería podrían beneficiarse, mientras que candidatos jóvenes que dependen de puntos por educación y edad podrían tener más dificultades para alcanzar los umbrales de invitación. Los interesados tienen hasta el 24 de mayo para completar una encuesta en línea que cubre elegibilidad, ponderación del CRS y medidas transitorias para perfiles existentes. Se espera que empleadores, gobiernos provinciales y grupos de defensa de recién llegados presionen por modificaciones; los programas provinciales de nominación que dependen de Express Entry podrían tener que rediseñar sus matrices de puntuación. IRCC indica que las regulaciones finales podrían publicarse en otoño de 2026, con al menos tres meses de aviso antes de su implementación. Se aconseja a los candidatos seguir preparándose bajo las reglas actuales, pero evaluar cómo los datos salariales y las ofertas de empleo canadienses podrían mejorar su competitividad futura.
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