في وقت متأخر من يوم السبت 25 أبريل، كشف مركز المعرفة للهجرة في كندا (CIKH.ca) أن وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أطلقت استشارة عامة لمدة 30 يومًا (من 23 أبريل إلى 24 مايو 2026) حول تغييرات جذرية في نظام الدخول السريع (Express Entry).
سواء كنت عاملاً مؤقتًا تخطط للتحول إلى الإقامة الدائمة أو صاحب عمل يبحث عن توضيحات بشأن التوظيف المحتمل، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية التي لا تزال تحتاجها للدخول أو البقاء في كندا أثناء مرور هذه المقترحات عبر البرلمان. يتيح لك بوابتهم المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) التحقق من المتطلبات، وتجهيز ملفات الطلب، وتلقي تنبيهات الحالة في الوقت الفعلي، مما يضمن متابعة مواعيد التأشيرات وتصاريح السفر الإلكترونية والوثائق مع تطور قواعد IRCC.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تفتح استشارة لمدة شهر حول أكبر تعديل لنظام الدخول السريع منذ 2015]()
تقترح الوزارة دمج فئات العمال المهرة الفدراليين، والعمال المهرة في الحرف الفدرالية، وفئة الخبرة الكندية في فئة واحدة تُسمى "الفئة الفدرالية للمهارات العالية"، وإعادة ضبط نظام التصنيف الشامل (CRS) ليعطي أولوية للأجور المرتفعة، ومهارات اللغة القوية، والخبرة العملية في كندا. ستخفض المعايير المقترحة متطلبات الدخول إلى شهادة الثانوية العامة ومستوى CLB 6 في الإنجليزية أو الفرنسية، لكنها سترفع معايير الاختيار بإضافة حد أدنى للأجور حسب المهنة. كما تدرس IRCC إعادة نقاط عروض العمل، ولكن فقط للوظائف التي تتجاوز متوسط الأجر الوطني، لمعالجة مخاوف الاحتيال التي أدت إلى تعليق هذه النقاط في 2025. إذا تم اعتماد النموذج، فسيشكل تحولًا من التركيز على المؤهلات الأكاديمية إلى التركيز على نتائج سوق العمل، على غرار نظام النقاط في أستراليا. تشير التحليلات الأولية إلى أن المهنيين الدوليين المتنقلين في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة قد يستفيدون، بينما قد يجد المرشحون الأصغر سنًا الذين يعتمدون على نقاط التعليم والعمر صعوبة في الوصول إلى عتبات الدعوة.
لدى أصحاب المصلحة حتى 24 مايو لإكمال استبيان إلكتروني يغطي الأهلية، وأوزان نظام CRS، والتدابير الانتقالية للملفات الحالية. من المتوقع أن تضغط الشركات، وحكومات المقاطعات، وجماعات الدفاع عن المهاجرين من أجل تعديلات؛ وقد تضطر برامج الترشيح الإقليمية التي تعتمد على نظام الدخول السريع إلى إعادة تصميم معاييرها. تقول IRCC إن اللوائح النهائية قد تُنشر بحلول خريف 2026، مع إشعار لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل التنفيذ. يُنصح المرشحون بالاستمرار في التحضير وفق القواعد الحالية، مع تقييم كيف يمكن لبيانات الأجور وعروض العمل الكندية تحسين تنافسيتهم المستقبلية.
سواء كنت عاملاً مؤقتًا تخطط للتحول إلى الإقامة الدائمة أو صاحب عمل يبحث عن توضيحات بشأن التوظيف المحتمل، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية التي لا تزال تحتاجها للدخول أو البقاء في كندا أثناء مرور هذه المقترحات عبر البرلمان. يتيح لك بوابتهم المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) التحقق من المتطلبات، وتجهيز ملفات الطلب، وتلقي تنبيهات الحالة في الوقت الفعلي، مما يضمن متابعة مواعيد التأشيرات وتصاريح السفر الإلكترونية والوثائق مع تطور قواعد IRCC.
تقترح الوزارة دمج فئات العمال المهرة الفدراليين، والعمال المهرة في الحرف الفدرالية، وفئة الخبرة الكندية في فئة واحدة تُسمى "الفئة الفدرالية للمهارات العالية"، وإعادة ضبط نظام التصنيف الشامل (CRS) ليعطي أولوية للأجور المرتفعة، ومهارات اللغة القوية، والخبرة العملية في كندا. ستخفض المعايير المقترحة متطلبات الدخول إلى شهادة الثانوية العامة ومستوى CLB 6 في الإنجليزية أو الفرنسية، لكنها سترفع معايير الاختيار بإضافة حد أدنى للأجور حسب المهنة. كما تدرس IRCC إعادة نقاط عروض العمل، ولكن فقط للوظائف التي تتجاوز متوسط الأجر الوطني، لمعالجة مخاوف الاحتيال التي أدت إلى تعليق هذه النقاط في 2025. إذا تم اعتماد النموذج، فسيشكل تحولًا من التركيز على المؤهلات الأكاديمية إلى التركيز على نتائج سوق العمل، على غرار نظام النقاط في أستراليا. تشير التحليلات الأولية إلى أن المهنيين الدوليين المتنقلين في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والهندسة قد يستفيدون، بينما قد يجد المرشحون الأصغر سنًا الذين يعتمدون على نقاط التعليم والعمر صعوبة في الوصول إلى عتبات الدعوة.
لدى أصحاب المصلحة حتى 24 مايو لإكمال استبيان إلكتروني يغطي الأهلية، وأوزان نظام CRS، والتدابير الانتقالية للملفات الحالية. من المتوقع أن تضغط الشركات، وحكومات المقاطعات، وجماعات الدفاع عن المهاجرين من أجل تعديلات؛ وقد تضطر برامج الترشيح الإقليمية التي تعتمد على نظام الدخول السريع إلى إعادة تصميم معاييرها. تقول IRCC إن اللوائح النهائية قد تُنشر بحلول خريف 2026، مع إشعار لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل التنفيذ. يُنصح المرشحون بالاستمرار في التحضير وفق القواعد الحالية، مع تقييم كيف يمكن لبيانات الأجور وعروض العمل الكندية تحسين تنافسيتهم المستقبلية.
