El Ministerio del Interior de Austria ha publicado las estadísticas migratorias del primer trimestre de 2026, que muestran que entre enero y marzo se expulsó a 1.882 extranjeros del país. De estos, 1.658 fueron deportaciones formales, mientras que 224 correspondieron a traslados realizados bajo las normas de Dublín de la UE. En contraste, durante este periodo se registraron solo unas 1.100 nuevas solicitudes de asilo, confirmando que las expulsiones ya superan a las llegadas. Los datos revelan marcadas diferencias regionales.
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![Austria Expulsa a Casi 1.900 Personas en el Primer Trimestre de 2026, Superando las Salidas Forzadas a las Nuevas Solicitudes de Asilo]()
Los ciudadanos de países vecinos de la UE, como Eslovaquia y Hungría, fueron mucho más propensos a ser expulsados por la fuerza que a salir voluntariamente: solo 23 de 322 húngaros y 30 de 529 eslovacos se marcharon por iniciativa propia. En cambio, los sirios optaron mayoritariamente por el retorno voluntario, representando 268 de 279 salidas. El ministerio también intensificó los procedimientos de revocación de estatus. Se abrieron 3.061 investigaciones para retirar el estatus de refugiado o protección subsidiaria, y se revocó formalmente la protección en casi 1.100 casos, afectando principalmente a sirios (502) y rusos (359).
Para los empleadores, estas cifras subrayan los riesgos continuos de cumplimiento al contratar a nacionales de terceros países o trabajadores desplazados de la UE. Incluso asignaciones breves y por proyecto pueden activar obligaciones de registro bajo la Ley de Empleo de Extranjeros de Austria; la pérdida de estatus o las estancias irregulares pueden acarrear multas de hasta 50.000 € por trabajador. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de movilidad en Austria, asegurarse de que los trabajadores desplazados mantengan títulos de residencia válidos y planificar con anticipación en caso de que sean necesarias apelaciones o exenciones humanitarias. Se espera que el ministerio publique los datos del segundo trimestre en julio, y la mayoría de los expertos prevé que las cifras de deportaciones se mantendrán altas mientras Viena continúe con su estrategia de “retorno primero”.
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Para los empleadores, estas cifras subrayan los riesgos continuos de cumplimiento al contratar a nacionales de terceros países o trabajadores desplazados de la UE. Incluso asignaciones breves y por proyecto pueden activar obligaciones de registro bajo la Ley de Empleo de Extranjeros de Austria; la pérdida de estatus o las estancias irregulares pueden acarrear multas de hasta 50.000 € por trabajador. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de movilidad en Austria, asegurarse de que los trabajadores desplazados mantengan títulos de residencia válidos y planificar con anticipación en caso de que sean necesarias apelaciones o exenciones humanitarias. Se espera que el ministerio publique los datos del segundo trimestre en julio, y la mayoría de los expertos prevé que las cifras de deportaciones se mantendrán altas mientras Viena continúe con su estrategia de “retorno primero”.
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