El gobierno francés ha publicado discretamente el Decreto n.º 2026-308 en el Journal officiel, ajustando las condiciones para que profesionales no pertenecientes a la UE puedan obtener o renovar la codiciada “Tarjeta Azul Europea – Talento”. A partir de 2026, para las solicitudes presentadas ese año, el salario bruto anual mínimo se eleva a 59.373 €, es decir, 1,5 veces el salario de referencia establecido por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra representa un aumento aproximado del 4 % respecto a 2025 y sitúa a Francia en línea con las recientes revisiones al alza en Alemania y Países Bajos. Detrás del lenguaje técnico del decreto se esconde un cambio estratégico: París quiere mantener a Francia atractiva para cubrir puestos difíciles en STEM y digital, asegurando que los titulares de la Tarjeta Azul sean realmente “altamente cualificados”. Los departamentos de RR. HH. deberán revisar sus modelos presupuestarios y redactar contratos que antes quedaban justo por debajo del umbral anterior.
![Francia publica decreto que eleva el salario para la Tarjeta Azul de la UE en 2026 a 59.373 €]()
Para empleadores y expatriados que necesiten adelantarse a estos cambios, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su portal dedicado a Francia (https://www.visahq.com/france/), el servicio reúne los requisitos actualizados para la Tarjeta Azul, ofrece calculadoras de umbral salarial y proporciona revisiones expertas para que las solicitudes pasen sin problemas por el sistema ANEF-Pro desde el primer intento.
Dado que el portal ANEF-Pro rechaza cualquier solicitud cuyo salario esté por debajo del mínimo legal, los asesores de inmigración recomiendan incluir un margen de al menos un 2–3 % para absorber posibles indexaciones a mitad de año o recalculaciones de bonificaciones. El texto también aclara que los titulares de la Tarjeta Azul están automáticamente exentos del requisito de permiso de trabajo en Francia, formalizando una práctica administrativa de larga data y poniendo fin a solicitudes ambiguas en algunas prefecturas. Un nuevo artículo ofrece una esperada lista de profesiones en déficit que se beneficiarán de un trámite acelerado; se espera que el Ministerio del Interior publique ese anexo “en las próximas semanas”. Una vez en vigor, empleadores en ciberseguridad, ingeniería verde e inteligencia artificial podrán acelerar la incorporación de talento en tan solo 20 días, frente a los 90 días promedio actuales reportados por consultores. Para las multinacionales, el decreto elimina incertidumbres antes de los ciclos presupuestarios de 2027. Las empresas que contrataron trabajadores con Tarjeta Azul en 2024–25 solo deberán cumplir con el nuevo umbral cuando esas tarjetas estén por renovarse, dando a los directores financieros una ventana breve para planificar aumentos salariales o cambiar al personal a otras categorías de “Passeport Talent”. Las startups elegibles para la French Tech Visa no se ven afectadas por ahora. Los abogados de inmigración señalan que el Ministerio ha combinado el aumento salarial con pruebas más estrictas del mercado laboral para permisos de menor cualificación, reforzando el enfoque dual del presidente Macron de acoger a migrantes altamente cualificados mientras se endurecen otros canales. Las cámaras de comercio extranjeras recibieron con agrado la claridad, pero instaron a las autoridades a publicar pronto la prometida lista de ocupaciones en déficit para que las campañas de reclutamiento de primavera puedan avanzar sin retrasos.
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Dado que el portal ANEF-Pro rechaza cualquier solicitud cuyo salario esté por debajo del mínimo legal, los asesores de inmigración recomiendan incluir un margen de al menos un 2–3 % para absorber posibles indexaciones a mitad de año o recalculaciones de bonificaciones. El texto también aclara que los titulares de la Tarjeta Azul están automáticamente exentos del requisito de permiso de trabajo en Francia, formalizando una práctica administrativa de larga data y poniendo fin a solicitudes ambiguas en algunas prefecturas. Un nuevo artículo ofrece una esperada lista de profesiones en déficit que se beneficiarán de un trámite acelerado; se espera que el Ministerio del Interior publique ese anexo “en las próximas semanas”. Una vez en vigor, empleadores en ciberseguridad, ingeniería verde e inteligencia artificial podrán acelerar la incorporación de talento en tan solo 20 días, frente a los 90 días promedio actuales reportados por consultores. Para las multinacionales, el decreto elimina incertidumbres antes de los ciclos presupuestarios de 2027. Las empresas que contrataron trabajadores con Tarjeta Azul en 2024–25 solo deberán cumplir con el nuevo umbral cuando esas tarjetas estén por renovarse, dando a los directores financieros una ventana breve para planificar aumentos salariales o cambiar al personal a otras categorías de “Passeport Talent”. Las startups elegibles para la French Tech Visa no se ven afectadas por ahora. Los abogados de inmigración señalan que el Ministerio ha combinado el aumento salarial con pruebas más estrictas del mercado laboral para permisos de menor cualificación, reforzando el enfoque dual del presidente Macron de acoger a migrantes altamente cualificados mientras se endurecen otros canales. Las cámaras de comercio extranjeras recibieron con agrado la claridad, pero instaron a las autoridades a publicar pronto la prometida lista de ocupaciones en déficit para que las campañas de reclutamiento de primavera puedan avanzar sin retrasos.
