El grupo de reflexión ambiental Sustainable Population Australia (SPA) ha utilizado nuevos datos sobre la tasa de viviendas vacantes para renovar su demanda de una reducción inmediata del programa de migración de Australia, argumentando que una “demanda explosiva” está impulsando la escasez nacional de viviendas. En un comunicado de prensa emitido el 24 de abril de 2026, el presidente de SPA, Peter Strachan, afirmó que la migración neta desde el extranjero —estimada en 311,000 personas al año— representa aproximadamente tres cuartas partes del crecimiento poblacional y está llevando la tasa de vacantes a un crítico 0,7 %.
![La crisis de vivienda impulsa un nuevo llamado para reducir la inmigración, afirma Población Sostenible Australia]()
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Esta intervención se produce mientras el gobierno federal finaliza los ajustes del Programa de Migración post-presupuesto, incluyendo el tamaño de la cuota para el flujo de trabajadores calificados en 2026-27. Grupos empresariales advierten que cualquier reducción drástica podría agravar la escasez de mano de obra en construcción, salud y manufactura avanzada. El informe de SPA, “La crisis de la vivienda es una crisis poblacional”, sostiene que Australia ya construye viviendas a una tasa per cápita superior a la de la mayoría de los países de la OCDE, pero no puede superar la demanda mientras la migración se mantenga en los niveles actuales. El grupo pide que los números de migración permanente se reduzcan a lo que llaman “niveles sostenibles” y ha calificado los incentivos actuales para compradores de primera vivienda como “contraproducentes” porque aumentan el poder adquisitivo sin añadir oferta. Analistas políticos señalan que la narrativa política sobre migración y vivienda se ha endurecido en los últimos meses, aumentando el riesgo de medidas reactivas, como umbrales más estrictos en el sistema de puntos o límites en ciertas subclases patrocinadas por empleadores. Los empleadores con procesos continuos de reclutamiento de talento global deben seguir de cerca la respuesta formal del gobierno y estar preparados para presentar nominaciones antes de que cualquier reducción de cuota entre en vigor el 1 de julio. Mientras tanto, se recomienda a los equipos de movilidad fortalecer el apoyo en alojamiento para los asignados entrantes; incluso ejecutivos de alto nivel reportan dificultades para conseguir arrendamientos en Sídney, Melbourne y Brisbane. Bloques de viviendas corporativas o hoteles de estadía prolongada pueden ser soluciones temporales necesarias hasta que mejore la oferta del mercado.
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