La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) ha retirado formalmente la Encuesta Internacional de Pasajeros como base principal para sus estimaciones a largo plazo de migración internacional (LTIM), publicando una actualización de investigación el 23 de abril que detalla la transición hacia el uso de registros de visados del Ministerio del Interior, manifiestos de viaje y datos del Departamento de Trabajo y Pensiones. Este cambio implica que las cifras de migración ahora se basarán en entradas y salidas observadas, en lugar de en las intenciones declaradas por los viajeros. Desde 2019, la ONS ha probado metodologías alternativas, pero la actualización de abril de 2026 consolida este nuevo enfoque para todos los grupos migratorios: titulares de visados no pertenecientes a la UE, nacionales de la UE+ y ciudadanos británicos que regresan. En futuras ediciones también se modelarán personas con permiso indefinido de residencia, quienes se hayan quedado más tiempo del permitido y aquellos con “permiso 3C” mientras esperan la resolución de solicitudes dentro del país.
Para los gestores de movilidad, este cambio es crucial, ya que la emisión de visados —y no la extrapolación de encuestas— será la base de las cifras principales de migración que influyen en los umbrales salariales, las listas de ocupaciones en escasez y la previsión de capacidad en servicios públicos. Contar con datos precisos sobre trabajadores patrocinados y sus dependientes facilitará al Ministerio del Interior calibrar los límites anuales de asignación o los niveles de tarifas sin el retraso inherente a los métodos basados en encuestas. La ONS publicará su primera serie completa de LTIM bajo este nuevo sistema en mayo y está solicitando opiniones corporativas sobre la usabilidad de los datos.
![ONS Confirma Cambio a Datos de Visa y Administrativos para Estimaciones de Migración]()
Las organizaciones que buscan adaptarse a este panorama cambiante pueden acudir a VisaHQ para obtener asistencia práctica. A través de su portal para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), VisaHQ reúne la guía más reciente del Ministerio del Interior, realiza comprobaciones de elegibilidad para cada tipo de visado y agiliza la presentación de solicitudes, herramientas que ayudan a los equipos de RRHH y movilidad a responder rápidamente a los ajustes de política impulsados por la nueva base de datos de la ONS.
Las multinacionales podrían beneficiarse de herramientas analíticas de RRHH conectadas al Servicio Integrado de Datos, que permiten comparar las plantillas móviles con desgloses más detallados por nacionalidad y sector. En la práctica, las empresas que patrocinan trabajadores deben esperar controles más estrictos entre la concesión de visados y los registros PAYE a medida que los conjuntos de datos se integran. Mientras tanto, los grupos de presión política probablemente citarán estas estadísticas actualizadas en los debates sobre el umbral salarial para visados de Trabajador Cualificado y la propuesta de la vía de “asentamiento ganado”.
Para los gestores de movilidad, este cambio es crucial, ya que la emisión de visados —y no la extrapolación de encuestas— será la base de las cifras principales de migración que influyen en los umbrales salariales, las listas de ocupaciones en escasez y la previsión de capacidad en servicios públicos. Contar con datos precisos sobre trabajadores patrocinados y sus dependientes facilitará al Ministerio del Interior calibrar los límites anuales de asignación o los niveles de tarifas sin el retraso inherente a los métodos basados en encuestas. La ONS publicará su primera serie completa de LTIM bajo este nuevo sistema en mayo y está solicitando opiniones corporativas sobre la usabilidad de los datos.
Las organizaciones que buscan adaptarse a este panorama cambiante pueden acudir a VisaHQ para obtener asistencia práctica. A través de su portal para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), VisaHQ reúne la guía más reciente del Ministerio del Interior, realiza comprobaciones de elegibilidad para cada tipo de visado y agiliza la presentación de solicitudes, herramientas que ayudan a los equipos de RRHH y movilidad a responder rápidamente a los ajustes de política impulsados por la nueva base de datos de la ONS.
Las multinacionales podrían beneficiarse de herramientas analíticas de RRHH conectadas al Servicio Integrado de Datos, que permiten comparar las plantillas móviles con desgloses más detallados por nacionalidad y sector. En la práctica, las empresas que patrocinan trabajadores deben esperar controles más estrictos entre la concesión de visados y los registros PAYE a medida que los conjuntos de datos se integran. Mientras tanto, los grupos de presión política probablemente citarán estas estadísticas actualizadas en los debates sobre el umbral salarial para visados de Trabajador Cualificado y la propuesta de la vía de “asentamiento ganado”.
