ONS confirme le passage à Visa et aux données administratives pour les estimations migratoires

L’Office for National Statistics (ONS) a officiellement abandonné l’International Passenger Survey comme base principale de ses estimations à long terme de la migration internationale (LTIM), publiant une mise à jour de recherche le 23 avril détaillant la transition vers les données des visas du Home Office, les listes de passagers et les données du Department for Work & Pensions. Cette évolution signifie que les chiffres de la migration seront désormais fondés sur les entrées et sorties observées, plutôt que sur les intentions déclarées des voyageurs. Depuis 2019, l’ONS teste des méthodologies alternatives, mais la mise à jour d’avril 2026 intègre cette nouvelle approche pour tous les groupes de migrants : titulaires de visas hors UE, ressortissants de l’UE+ et citoyens britanniques de retour. Les prochaines versions modéliseront également les personnes bénéficiant du droit de séjour permanent, les dépassements de séjour et celles en « 3C leave » pendant le traitement de leur demande sur le territoire.

Pour les responsables de la mobilité, ce changement est crucial car ce sont désormais les délivrances de visas — et non plus les extrapolations d’enquêtes — qui détermineront les chiffres clés de la migration, influençant les seuils de salaire, les listes de métiers en tension et les prévisions de capacité des services publics. Un décompte précis des travailleurs sponsorisés et de leurs ayants droit facilitera l’ajustement par le Home Office des plafonds annuels d’attribution ou des niveaux de frais, sans le retard inhérent aux méthodes d’enquête. L’ONS publiera en mai sa première série LTIM complète selon ce nouveau cadre et sollicite les retours des entreprises sur l’utilisabilité des données.



Les organisations souhaitant s’adapter à ce paysage en mutation peuvent s’appuyer sur VisaHQ pour une assistance pratique. Via son portail Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/), VisaHQ centralise les dernières consignes du Home Office, effectue des vérifications d’éligibilité pour chaque type de visa et simplifie les démarches de demande — des outils qui aident les équipes RH et mobilité à réagir rapidement aux ajustements politiques fondés sur la nouvelle base de données de l’ONS.

Les multinationales pourront également exploiter des outils d’analyse RH connectés à l’Integrated Data Service pour comparer leurs effectifs mobiles selon des découpages plus précis par nationalité et secteur. Concrètement, les entreprises sponsorisant des travailleurs doivent s’attendre à des contrôles renforcés entre les délivrances de visas et les registres PAYE à mesure que les bases de données convergent. Par ailleurs, les groupes de pression politiques s’appuieront probablement sur ces statistiques actualisées dans les débats sur le seuil de revenus pour les visas Skilled Worker et la voie proposée du « earned settlement ».