
أعلنت هيئة الإحصاءات الوطنية (ONS) رسميًا عن إيقاف استخدام مسح الركاب الدولي كأساس لتقديرات الهجرة الدولية طويلة الأمد (LTIM)، حيث أصدرت تحديثًا بحثيًا في 23 أبريل يوضح الانتقال إلى الاعتماد على سجلات التأشيرات الصادرة عن وزارة الداخلية، وقوائم السفر، وبيانات وزارة العمل والمعاشات. هذا التغيير يعني أن أرقام الهجرة ستُبنى الآن على المداخل والمخارج الفعلية بدلاً من نوايا المسافرين المعلنة. منذ عام 2019، كانت الهيئة تختبر منهجيات بديلة، لكن تحديث أبريل 2026 يدمج النهج الجديد عبر جميع فئات المهاجرين: حاملي التأشيرات من خارج الاتحاد الأوروبي، والمواطنين من دول الاتحاد الأوروبي والمجموعة الموسعة، والمواطنين البريطانيين العائدين. وستشمل النسخ المستقبلية نمذجة الأشخاص الحاصلين على تصريح الإقامة الدائمة، والمقيمين الذين تجاوزوا مدة إقامتهم، وأولئك الحاصلين على "تصريح 3C" أثناء انتظار طلباتهم داخل البلاد.
هذا التحول مهم لمديري التنقل لأن إصدار التأشيرات، وليس التقديرات المستندة إلى المسوحات، سيصبح المحرك الرئيسي لأرقام الهجرة التي تؤثر على حدود الرواتب، وقوائم المهن النادرة، وتوقعات قدرة الخدمات العامة. كما أن العد الدقيق للعمال المكفولين وأفراد أسرهم سيسهل على وزارة الداخلية ضبط حدود التخصيص السنوية أو مستويات الرسوم دون التأخير المرتبط بأساليب المسح. ستنشر هيئة الإحصاءات الوطنية أول سلسلة كاملة لتقديرات الهجرة الدولية طويلة الأمد وفق النظام الجديد في مايو، وتطلب من الشركات تقديم ملاحظات حول قابلية استخدام البيانات.
يمكن للمنظمات التي تسعى للتكيف مع هذا المشهد المتغير الاعتماد على VisaHQ للمساعدة العملية. من خلال بوابتها الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تجمع VisaHQ أحدث إرشادات وزارة الداخلية، وتُجري فحوصات الأهلية لكل نوع من التأشيرات، وتُسهّل تقديم الطلبات—وهي أدوات تساعد فرق الموارد البشرية والتنقل على الاستجابة بسرعة لتعديلات السياسات المستندة إلى الأدلة الجديدة التي تقدمها هيئة الإحصاءات الوطنية.
قد تجد الشركات متعددة الجنسيات أن أدوات تحليلات الموارد البشرية المتصلة بخدمة البيانات المتكاملة تتيح لها مقارنة القوى العاملة المتنقلة بتفصيل أدق حسب الجنسية والقطاع. عمليًا، يجب أن تتوقع الشركات التي تكفّل العمال تدقيقات أكثر صرامة بين منح التأشيرات وسجلات نظام الضرائب PAYE مع تقارب مجموعات البيانات. وفي الوقت نفسه، من المرجح أن تستشهد مجموعات الضغط السياسية بالإحصاءات المحدثة في النقاشات حول حد الدخل المطلوب لتأشيرات العمال المهرة ومسار "الإقامة المكتسبة" المقترح.
هذا التحول مهم لمديري التنقل لأن إصدار التأشيرات، وليس التقديرات المستندة إلى المسوحات، سيصبح المحرك الرئيسي لأرقام الهجرة التي تؤثر على حدود الرواتب، وقوائم المهن النادرة، وتوقعات قدرة الخدمات العامة. كما أن العد الدقيق للعمال المكفولين وأفراد أسرهم سيسهل على وزارة الداخلية ضبط حدود التخصيص السنوية أو مستويات الرسوم دون التأخير المرتبط بأساليب المسح. ستنشر هيئة الإحصاءات الوطنية أول سلسلة كاملة لتقديرات الهجرة الدولية طويلة الأمد وفق النظام الجديد في مايو، وتطلب من الشركات تقديم ملاحظات حول قابلية استخدام البيانات.
يمكن للمنظمات التي تسعى للتكيف مع هذا المشهد المتغير الاعتماد على VisaHQ للمساعدة العملية. من خلال بوابتها الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تجمع VisaHQ أحدث إرشادات وزارة الداخلية، وتُجري فحوصات الأهلية لكل نوع من التأشيرات، وتُسهّل تقديم الطلبات—وهي أدوات تساعد فرق الموارد البشرية والتنقل على الاستجابة بسرعة لتعديلات السياسات المستندة إلى الأدلة الجديدة التي تقدمها هيئة الإحصاءات الوطنية.
قد تجد الشركات متعددة الجنسيات أن أدوات تحليلات الموارد البشرية المتصلة بخدمة البيانات المتكاملة تتيح لها مقارنة القوى العاملة المتنقلة بتفصيل أدق حسب الجنسية والقطاع. عمليًا، يجب أن تتوقع الشركات التي تكفّل العمال تدقيقات أكثر صرامة بين منح التأشيرات وسجلات نظام الضرائب PAYE مع تقارب مجموعات البيانات. وفي الوقت نفسه، من المرجح أن تستشهد مجموعات الضغط السياسية بالإحصاءات المحدثة في النقاشات حول حد الدخل المطلوب لتأشيرات العمال المهرة ومسار "الإقامة المكتسبة" المقترح.