El Ministerio de Asuntos Exteriores de Chequia actualiza la página sobre exención de visados y recuerda a los viajeros que trabajar aún requiere visa

El Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Checa (MFA) actualizó discretamente la mañana del 23 de abril de 2026 la sección "Bezvízový styk" (viajes sin visado) en su portal para extranjeros. La actualización no modifica la lista de países cuyos ciudadanos pueden entrar al espacio Schengen sin visado, pero añade un aviso destacado: la entrada sin visado **solo aplica para estancias cortas y no remuneradas**. Quienes planeen realizar *cualquier* actividad remunerada, aunque sea por un solo día, deben obtener un visado de trabajo Schengen adecuado o un permiso nacional de larga duración antes de llegar.

¿Por qué ahora? Funcionarios consulares checos explicaron a medios locales que esta aclaración responde a un aumento esta primavera de viajeros que intentaron comenzar trabajos con un sello de turista, especialmente en sectores de TI y hostelería estacional. La policía fronteriza del Aeropuerto Václav Havel de Praga reportó un incremento del 17 % interanual en inspecciones secundarias por “sospecha de trabajo no declarado”.

¿No estás seguro si tu viaje puede pasar de ser turístico a trabajo remunerado? El portal paso a paso de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ayuda a viajeros y coordinadores de RR.HH. a verificar el permiso exacto requerido, detalla la documentación necesaria y ofrece apoyo en la solicitud, una forma sencilla de evitar sorpresas de último minuto en el consulado o aeropuerto.



Al aclarar esta distinción en la web del MFA —y próximamente en una campaña en redes sociales en inglés, ruso y vietnamita—, el ministerio busca reducir las denegaciones de entrada en el aeropuerto y aliviar la carga sobre los consulados. Para los empleadores, el cambio es un recordatorio de que la regla de 90/180 días sin visado en Schengen **no equivale a una autorización para trabajar**. Los equipos de RR.HH. que envíen personal a Chequia, incluso para tareas cortas “in situ” o reuniones con clientes que impliquen trabajo técnico, deben verificar si se requiere un visado de trabajo categoría “C”. No hacerlo puede acarrear multas de hasta 500,000 CZK para la entidad anfitriona según la Ley de Empleo.

Los expertos en inmigración valoran la redacción más clara, pero piden más herramientas digitales. “El siguiente paso debería ser un verificador online sencillo que indique a los viajeros qué permiso necesitan según la actividad y duración”, señala Jana Nováková, abogada especializada en inmigración empresarial en Praga. Consejo práctico: dado que los visados de trabajo Schengen deben solicitarse en el país de residencia del viajero —y las citas en algunos consulados checos pueden demorarse hasta ocho semanas—, las empresas deberían planificar **con al menos tres meses de antelación**. Los viajeros que ya estén en Chequia con estatus sin visado no pueden cambiar a un visado de trabajo sin salir del país.

En resumen, la actualización no endurece las normas, pero sí deja mucho más claras las consecuencias de ignorarlas. Las empresas deben compartir este enlace con sus trabajadores móviles y recordarles que “turismo” y “negocios” no son términos intercambiables cuando hay remuneración de por medio.