Ottawa inicia consulta pública de un mes sobre importante reforma del sistema Express Entry

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha lanzado discretamente una consulta pública de 30 días —del 23 de abril al 24 de mayo de 2026— sobre la mayor reforma del sistema Express Entry desde su implementación en 2015. El documento de discusión, publicado en el sitio web de IRCC, propone reemplazar los tres programas federales actuales para trabajadores calificados (Trabajador Calificado Federal, Clase de Experiencia Canadiense y Oficios Calificados Federales) por una única y simplificada “Clase Federal de Alta Calificación”. Los requisitos mínimos se reducirían a un diploma de secundaria (canadiense o equivalente), un nivel intermedio de idioma (CLB 6) y un año de experiencia laboral reciente en ocupaciones TEER 0–3, obtenida en cualquier parte del mundo. IRCC también busca recalibrar el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para reflejar nuevas investigaciones sobre los ingresos de los recién llegados. Las habilidades lingüísticas sólidas y los altos ingresos previos a la llegada serían los dos factores que más puntos otorgarían, mientras que los puntos adicionales por cónyuge, hermanos y dominio del francés perderían peso. Se reintroduciría un factor de “ocupación bien remunerada” —otorgando puntos por ofertas de trabajo solo en empleos que paguen por encima de la mediana nacional— para premiar a quienes ya tienen o han tenido experiencia en puestos bien pagados en Canadá, además de ayudar a Ottawa a filtrar ofertas fraudulentas.



Para candidatos o equipos de recursos humanos que necesiten apoyo práctico para adaptarse a estas nuevas reglas, VisaHQ ofrece un servicio ágil de procesamiento de visas y documentos migratorios, seguimiento en tiempo real del estado de la solicitud y asesoría experta sobre opciones de entrada a Canadá. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ayuda a los solicitantes a entender los criterios de elegibilidad cambiantes, reunir la documentación correcta y cumplir con los plazos, aliviando la carga administrativa tanto para empleadores como para futuros inmigrantes.

¿Por qué ahora? Las autoridades explican que la estructura de tres programas se ha vuelto confusa para empleadores y solicitantes, y ya no refleja la realidad del mercado laboral canadiense. Unificar los programas en una sola categoría facilitará a los empleadores entender quiénes son elegibles y dará a los responsables de políticas más herramientas —como sorteos basados en categorías— para responder rápidamente a las carencias de habilidades. La consulta indica que el departamento está dispuesto a legislar estos cambios; las modificaciones regulatorias se publicarán más adelante este año en la Gaceta de Canadá. Para los equipos de movilidad global, las propuestas podrían redefinir la estrategia de adquisición de talento. La reducción del nivel educativo mínimo es una buena noticia para los oficios calificados, pero eliminar puntos extra por credenciales del cónyuge o educación canadiense podría bajar las puntuaciones totales de algunos graduados internacionales y parejas con doble carrera. Las multinacionales podrían tener que revisar sus modelos de selección de candidatos, reevaluar si priorizan a los transferidos internos bajo el Programa de Movilidad Internacional y asesorar a sus empleados sobre cómo las ofertas de empleo bien remuneradas pueden aumentar los puntos CRS en el nuevo sistema. Empresas y asociaciones industriales tienen hasta el 24 de mayo para enviar sus comentarios. Los responsables de movilidad deben involucrarse ahora, tanto para influir en las reglas finales como para prepararse ante un panorama de Express Entry potencialmente muy distinto en 2027 y años siguientes.