加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然启动为期30天的公众咨询活动，时间从2026年4月23日至5月24日，针对自2015年Express Entry系统上线以来最为深远的改革方案展开讨论。IRCC官网发布的讨论文件建议，将现有的三大联邦技术移民项目（联邦技术工人、加拿大经验类和联邦技工类）合并为一个简化的“联邦高技能类别”。最低资格要求将简化为高中毕业（加拿大或同等学历）、中级语言能力（CLB 6）以及在全球任何地方获得的一年TEER 0–3级别的近期工作经验。IRCC还计划调整综合排名系统（CRS），以反映最新的新移民收入研究。语言能力强和抵达前高收入将成为得分的两大关键因素，而配偶、兄弟姐妹及法语加分则被弱化。引入“高薪职业”因素——仅对薪资高于全国中位数的职位提供工作邀请加分——旨在奖励已持有或有经验于高薪加拿大职位的申请人，同时帮助政府筛除虚假工作邀请。
![渥太华启动为期一个月的公众咨询，拟对快速通道系统进行重大改革]()
对于需要实操支持以适应新规的申请人或人力资源团队，VisaHQ提供简化的签证及移民文件处理、实时状态跟踪及加拿大入境方案的专业指导。他们专门的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）可帮助申请人理解不断变化的资格标准，准备合规材料，并在紧迫时间内完成申请，减轻雇主和潜在新移民的行政负担。
为何此时改革？官员表示，三条路径结构已令雇主和申请人感到困惑，且不再反映加拿大劳动力市场的实际需求。将项目合并为一个类别，有助于雇主更清晰地了解谁符合资格，也为政策制定者提供更多调控手段，如基于类别的抽选，以快速应对技能短缺。此次咨询表明部门准备立法推动改革，相关法规修订将在今年晚些时候于《加拿大公报》发布。对于全球人才流动团队而言，这些提案可能重塑人才招聘策略。降低学历门槛对技术工人是利好，但取消配偶学历或加拿大教育加分，可能降低部分国际毕业生和双职工家庭的总分。跨国公司或需重新评估候选人筛选模型，考虑是否优先通过国际流动计划调派内部员工，并指导员工如何通过高薪职位提升CRS分数。企业和行业协会可在5月24日前提交反馈。人才流动管理者应立即参与，既为影响最终规则发声，也为2027年及以后可能截然不同的Express Entry格局做好准备。
对于需要实操支持以适应新规的申请人或人力资源团队，VisaHQ提供简化的签证及移民文件处理、实时状态跟踪及加拿大入境方案的专业指导。他们专门的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）可帮助申请人理解不断变化的资格标准，准备合规材料，并在紧迫时间内完成申请，减轻雇主和潜在新移民的行政负担。
为何此时改革？官员表示，三条路径结构已令雇主和申请人感到困惑，且不再反映加拿大劳动力市场的实际需求。将项目合并为一个类别，有助于雇主更清晰地了解谁符合资格，也为政策制定者提供更多调控手段，如基于类别的抽选，以快速应对技能短缺。此次咨询表明部门准备立法推动改革，相关法规修订将在今年晚些时候于《加拿大公报》发布。对于全球人才流动团队而言，这些提案可能重塑人才招聘策略。降低学历门槛对技术工人是利好，但取消配偶学历或加拿大教育加分，可能降低部分国际毕业生和双职工家庭的总分。跨国公司或需重新评估候选人筛选模型，考虑是否优先通过国际流动计划调派内部员工，并指导员工如何通过高薪职位提升CRS分数。企业和行业协会可在5月24日前提交反馈。人才流动管理者应立即参与，既为影响最终规则发声，也为2027年及以后可能截然不同的Express Entry格局做好准备。
