أطلقت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء استشارة عامة لمدة 30 يومًا، من 23 أبريل إلى 24 مايو 2026، حول إعادة تصميم شاملة لنظام الدخول السريع (Express Entry) تُعد الأوسع منذ إطلاق النظام في 2015. الورقة النقاشية المنشورة على موقع الوزارة تقترح استبدال البرامج الفيدرالية الثلاثة الحالية للعمال المهرة (العامل الماهر الفيدرالي، فئة الخبرة الكندية، والحرف الفيدرالية الماهرة) بفئة واحدة مبسطة تُسمى "الفئة الفيدرالية للعمال المهرة عاليًا". ستكون متطلبات الأهلية المبسطة شهادة الثانوية العامة (كندية أو ما يعادلها)، مستوى متوسط في اللغة (CLB 6)، وسنة واحدة من الخبرة العملية الحديثة في فئات TEER 0–3 من أي مكان في العالم.
كما تسعى الوزارة إلى إعادة ضبط نظام التصنيف الشامل (CRS) ليعكس أبحاثًا جديدة حول دخل الوافدين الجدد. ستصبح المهارات اللغوية القوية والدخل المرتفع قبل الوصول من أهم عوامل الحصول على النقاط، في حين سيتم تقليل أهمية نقاط الزوج/الزوجة، الأشقاء، ونقاط اللغة الفرنسية. كما سيتم إدخال عامل "الوظائف ذات الأجور العالية" من جديد، حيث تُمنح نقاط عروض العمل فقط للوظائف التي تتجاوز الأجر الوطني المتوسط، مما يكافئ المتقدمين الذين لديهم خبرة أو يشغلون وظائف ذات أجور مرتفعة في كندا، ويساعد الحكومة على كشف العروض الوهمية.
![أوتاوا تطلق استشارة عامة لمدة شهر حول تحديث شامل لنظام الدخول السريع]()
للمرشحين أو فرق الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى دعم عملي للتكيف مع هذه التغييرات، تقدم VisaHQ خدمات معالجة تأشيرات ووثائق الهجرة بشكل مبسط، مع تتبع الحالة في الوقت الحقيقي وإرشادات خبيرة حول خيارات الدخول إلى كندا. يمكن للبوابة المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) مساعدة المتقدمين على فهم معايير الأهلية المتغيرة، وتجهيز الوثائق المطلوبة، والالتزام بالمواعيد النهائية، مما يخفف العبء الإداري عن أصحاب العمل والوافدين المحتملين.
لماذا الآن؟ يقول المسؤولون إن هيكل البرامج الثلاثة أصبح معقدًا ومربكًا لأصحاب العمل والمتقدمين، ولم يعد يعكس واقع سوق العمل الكندي. دمج البرامج في فئة واحدة سيسهل على أصحاب العمل فهم من هو مؤهل، ويوفر لصانعي السياسات أدوات أكثر مثل السحوبات القائمة على الفئة للاستجابة السريعة لنقص المهارات. تشير الاستشارة إلى استعداد الوزارة لتشريع هذه التغييرات، حيث ستُنشر أي تعديلات تنظيمية لاحقًا هذا العام في الجريدة الرسمية الكندية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، قد تعيد هذه المقترحات صياغة استراتيجيات استقطاب المواهب. خفض متطلبات التعليم خبر سار للحرفيين المهرة، لكن إزالة النقاط الإضافية لمؤهلات الزوج/الزوجة أو التعليم الكندي قد تخفض مجموع النقاط لبعض الخريجين الدوليين والأزواج العاملين معًا. قد تحتاج الشركات متعددة الجنسيات إلى إعادة تقييم نماذج اختيار المرشحين، وإعادة النظر في أولوية نقل الموظفين ضمن برنامج التنقل الدولي، وتوجيه الموظفين حول كيفية تعزيز نقاط CRS من خلال عروض العمل ذات الأجور العالية في النظام الجديد. أمام الشركات والجمعيات الصناعية مهلة حتى 24 مايو لتقديم ملاحظاتهم. على مديري التنقل الانخراط الآن، للتأثير على القواعد النهائية والاستعداد لمشهد دخول سريع مختلف تمامًا في 2027 وما بعده.
كما تسعى الوزارة إلى إعادة ضبط نظام التصنيف الشامل (CRS) ليعكس أبحاثًا جديدة حول دخل الوافدين الجدد. ستصبح المهارات اللغوية القوية والدخل المرتفع قبل الوصول من أهم عوامل الحصول على النقاط، في حين سيتم تقليل أهمية نقاط الزوج/الزوجة، الأشقاء، ونقاط اللغة الفرنسية. كما سيتم إدخال عامل "الوظائف ذات الأجور العالية" من جديد، حيث تُمنح نقاط عروض العمل فقط للوظائف التي تتجاوز الأجر الوطني المتوسط، مما يكافئ المتقدمين الذين لديهم خبرة أو يشغلون وظائف ذات أجور مرتفعة في كندا، ويساعد الحكومة على كشف العروض الوهمية.
للمرشحين أو فرق الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى دعم عملي للتكيف مع هذه التغييرات، تقدم VisaHQ خدمات معالجة تأشيرات ووثائق الهجرة بشكل مبسط، مع تتبع الحالة في الوقت الحقيقي وإرشادات خبيرة حول خيارات الدخول إلى كندا. يمكن للبوابة المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) مساعدة المتقدمين على فهم معايير الأهلية المتغيرة، وتجهيز الوثائق المطلوبة، والالتزام بالمواعيد النهائية، مما يخفف العبء الإداري عن أصحاب العمل والوافدين المحتملين.
لماذا الآن؟ يقول المسؤولون إن هيكل البرامج الثلاثة أصبح معقدًا ومربكًا لأصحاب العمل والمتقدمين، ولم يعد يعكس واقع سوق العمل الكندي. دمج البرامج في فئة واحدة سيسهل على أصحاب العمل فهم من هو مؤهل، ويوفر لصانعي السياسات أدوات أكثر مثل السحوبات القائمة على الفئة للاستجابة السريعة لنقص المهارات. تشير الاستشارة إلى استعداد الوزارة لتشريع هذه التغييرات، حيث ستُنشر أي تعديلات تنظيمية لاحقًا هذا العام في الجريدة الرسمية الكندية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، قد تعيد هذه المقترحات صياغة استراتيجيات استقطاب المواهب. خفض متطلبات التعليم خبر سار للحرفيين المهرة، لكن إزالة النقاط الإضافية لمؤهلات الزوج/الزوجة أو التعليم الكندي قد تخفض مجموع النقاط لبعض الخريجين الدوليين والأزواج العاملين معًا. قد تحتاج الشركات متعددة الجنسيات إلى إعادة تقييم نماذج اختيار المرشحين، وإعادة النظر في أولوية نقل الموظفين ضمن برنامج التنقل الدولي، وتوجيه الموظفين حول كيفية تعزيز نقاط CRS من خلال عروض العمل ذات الأجور العالية في النظام الجديد. أمام الشركات والجمعيات الصناعية مهلة حتى 24 مايو لتقديم ملاحظاتهم. على مديري التنقل الانخراط الآن، للتأثير على القواعد النهائية والاستعداد لمشهد دخول سريع مختلف تمامًا في 2027 وما بعده.
