Ottawa lance une consultation publique d’un mois sur une refonte majeure du système Entrée express

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement lancé une consultation publique de 30 jours — du 23 avril au 24 mai 2026 — portant sur la refonte la plus ambitieuse du système Entrée express depuis son lancement en 2015. Le document de consultation, publié sur le site de l’IRCC, propose de remplacer les trois programmes fédéraux actuels pour les travailleurs qualifiés (Travailleurs qualifiés fédéraux, Catégorie de l’expérience canadienne et Métiers spécialisés fédéraux) par une seule catégorie simplifiée : la « Classe fédérale des travailleurs hautement qualifiés ». Les critères d’admissibilité minimum seraient simplifiés à un diplôme d’études secondaires (canadien ou équivalent), une compétence linguistique intermédiaire (NCLC 6) et une année d’expérience récente dans un emploi TEER 0 à 3, acquise n’importe où dans le monde. L’IRCC souhaite également recalibrer le Système de classement global (SCG) pour mieux refléter les nouvelles données sur les revenus des nouveaux arrivants. Les compétences linguistiques solides et les revenus élevés avant l’arrivée deviendraient les deux principaux critères de points, tandis que les points bonus pour le conjoint, les frères et sœurs et la maîtrise du français seraient moins valorisés. Un facteur « emploi à haut salaire » — réintroduisant des points pour les offres d’emploi uniquement si elles dépassent le salaire médian national — récompenserait les candidats déjà en poste ou expérimentés dans des emplois bien rémunérés au Canada, tout en aidant Ottawa à éliminer les offres frauduleuses.



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Pourquoi maintenant ? Les autorités expliquent que la structure actuelle en trois volets est devenue confuse pour les employeurs et les candidats, et ne reflète plus les réalités du marché du travail canadien. Fusionner les programmes en une seule catégorie devrait faciliter la compréhension des critères d’admissibilité pour les employeurs et offrir aux décideurs plus de leviers — comme des tirages ciblés par catégorie — pour répondre rapidement aux pénuries de compétences. Cette consultation indique que le ministère est prêt à légiférer ces changements ; les modifications réglementaires seront publiées plus tard dans l’année dans la Gazette du Canada. Pour les équipes de mobilité internationale, ces propositions pourraient bouleverser les stratégies d’acquisition de talents. L’abaissement du niveau d’études minimum est une bonne nouvelle pour les métiers spécialisés, mais la suppression des points supplémentaires pour les diplômes du conjoint ou l’éducation canadienne pourrait réduire les scores globaux de certains diplômés internationaux et des couples à double carrière. Les multinationales devront peut-être revoir leurs modèles de sélection des candidats, réévaluer la priorité donnée aux transferts intra-entreprise dans le cadre du Programme de mobilité internationale, et conseiller leurs employés sur la manière dont une offre d’emploi bien rémunérée peut augmenter les points au SCG dans ce nouveau système. Les entreprises et associations professionnelles ont jusqu’au 24 mai pour soumettre leurs commentaires. Les responsables mobilité doivent s’impliquer dès maintenant, à la fois pour influencer les règles finales et pour se préparer à un paysage Entrée express potentiellement très différent dès 2027 et au-delà.