Columbia Británica continuó esta semana con su agresiva estrategia de nominación provincial para 2026, emitiendo 484 Invitaciones para Aplicar (ITAs) bajo la categoría de Inmigración por Habilidades el 22 de abril. Los detalles publicados la mañana siguiente confirman que 252 candidatos fueron seleccionados bajo criterios específicos de ocupación vinculados al umbral salarial alto de la provincia (62 dólares canadienses por hora o 125,000 dólares anuales) y una oferta de trabajo válida en NOC TEER 0–3, mientras que otros 232 candidatos fueron invitados basándose en una puntuación mínima provincial de 138 puntos.
![Columbia Británica invita a 484 candidatos calificados en la convocatoria dirigida del PNP del 22 de abril]()
Si tu organización o empleados necesitan apoyo práctico para gestionar los requisitos documentales del PNP de Columbia Británica o cualquier vía migratoria canadiense, el equipo de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) puede facilitar el proceso. Su plataforma en línea y especialistas dedicados ayudan a preparar paquetes conformes, hacer seguimiento de plazos y coordinar citas biométricas, reduciendo la carga administrativa tanto para los equipos de RR.HH. como para los solicitantes.
Este sorteo es la tercera —y la más grande— ronda de Inmigración por Habilidades de 2026, elevando el total de invitaciones en esta categoría a 1,373. La provincia anunció en diciembre que adelantaría su asignación anual para aliviar la escasez crónica en los sectores tecnológico, de construcción y ciencias de la vida antes del ciclo de contratación de verano. Los empleadores que presentaron ofertas a través del portal del PNP de BC en el primer trimestre ya están viendo tiempos de respuesta más rápidos para las nominaciones, a menudo en menos de ocho semanas, comparado con las 11–12 semanas de 2025. Para los equipos de movilidad global, este sorteo subraya el cambio de BC hacia una selección basada en salarios, alejándose del enfoque tradicional basado solo en puntos. Las empresas que contratan en Vancouver, Victoria y centros regionales emergentes como Kelowna pueden aprovechar el programa para asegurar la residencia permanente de talento clave cuyos puntajes CRS de Express Entry no alcanzan los umbrales federales. Los equipos de RR.HH. deben asegurarse de que los paquetes salariales cumplan o superen el piso salarial dinámico de la provincia, que se ajusta anualmente. Los candidatos invitados ahora tienen 30 días para presentar la solicitud completa y los documentos de respaldo. Los nominados provinciales exitosos recibirán 600 puntos CRS adicionales si deciden vincular su expediente a Express Entry, garantizando efectivamente una invitación federal, y pueden esperar que BC finalice las nominaciones en 2–3 meses. El próximo sorteo de BC está previsto tentativamente para mediados de mayo e incluirá una ronda separada para emprendedores en etapa inicial. Se recomienda a las multinacionales con operaciones en BC revisar su cartera de trabajadores extranjeros con permisos exentos de LMIA específicos para empleadores y preparar con anticipación al personal calificado para el próximo sorteo, ya que las cuotas podrían ajustarse una vez que la provincia agote su asignación federal más adelante en el año.
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Este sorteo es la tercera —y la más grande— ronda de Inmigración por Habilidades de 2026, elevando el total de invitaciones en esta categoría a 1,373. La provincia anunció en diciembre que adelantaría su asignación anual para aliviar la escasez crónica en los sectores tecnológico, de construcción y ciencias de la vida antes del ciclo de contratación de verano. Los empleadores que presentaron ofertas a través del portal del PNP de BC en el primer trimestre ya están viendo tiempos de respuesta más rápidos para las nominaciones, a menudo en menos de ocho semanas, comparado con las 11–12 semanas de 2025. Para los equipos de movilidad global, este sorteo subraya el cambio de BC hacia una selección basada en salarios, alejándose del enfoque tradicional basado solo en puntos. Las empresas que contratan en Vancouver, Victoria y centros regionales emergentes como Kelowna pueden aprovechar el programa para asegurar la residencia permanente de talento clave cuyos puntajes CRS de Express Entry no alcanzan los umbrales federales. Los equipos de RR.HH. deben asegurarse de que los paquetes salariales cumplan o superen el piso salarial dinámico de la provincia, que se ajusta anualmente. Los candidatos invitados ahora tienen 30 días para presentar la solicitud completa y los documentos de respaldo. Los nominados provinciales exitosos recibirán 600 puntos CRS adicionales si deciden vincular su expediente a Express Entry, garantizando efectivamente una invitación federal, y pueden esperar que BC finalice las nominaciones en 2–3 meses. El próximo sorteo de BC está previsto tentativamente para mediados de mayo e incluirá una ronda separada para emprendedores en etapa inicial. Se recomienda a las multinacionales con operaciones en BC revisar su cartera de trabajadores extranjeros con permisos exentos de LMIA específicos para empleadores y preparar con anticipación al personal calificado para el próximo sorteo, ya que las cuotas podrían ajustarse una vez que la provincia agote su asignación federal más adelante en el año.
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