A partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos para la Migración Temporal Calificada (TSMIT) de Australia aumentará un 4,6 % hasta los 76.515 AUD, siendo este el primer incremento automático vinculado al Promedio Semanal de Ganancias Ordinarias (AWOTE). La plataforma tecnológica de inmigración TerraTern confirmó hoy que este nuevo umbral se aplicará a todas las vías de visado patrocinadas por empleadores, incluyendo el próximo visado de Habilidades en Demanda, el Esquema de Nominación por Empleador (Subclase 186) y el visado Regional Patrocinado (Subclase 494). Este mecanismo de indexación, anticipado en la estrategia migratoria de 2023, incorpora datos salariales anuales en la configuración de los visados para evitar la reducción de los salarios locales.
![TSMIT sube a 76,515 AUD mientras Australia establece un salario mínimo para empleados con patrocinio laboral]()
Las organizaciones y solicitantes que busquen un proceso fluido en el cambiante panorama de visados patrocinados por empleadores en Australia pueden acudir a VisaHQ para recibir asistencia integral, desde la verificación de elegibilidad según el nuevo TSMIT hasta la presentación de documentos y seguimiento de plazos. Descubre sus servicios para Australia en https://www.visahq.com/australia/
Los empleadores deben demostrar que los trabajadores extranjeros nominados ganarán al menos el nuevo mínimo *y* que sus salarios se ajustan a las tarifas del mercado. Para los profesionales de altos ingresos en la categoría Especialista del visado SID, el umbral salarial sube a 141.210 AUD. Este cambio llega en un contexto de escasez crítica de talento en proyectos de infraestructura, salud y energía limpia, muchos de los cuales dependen de la contratación internacional. Los responsables de movilidad deben revisar todas las nominaciones en borrador, presupuestar salarios más altos y considerar costos adicionales como la superannuation y el impuesto sobre la nómina. Las empresas con grandes grupos de expatriados deberían analizar el impacto en la equidad salarial para evitar la compresión salarial entre el personal actual. Para los candidatos extranjeros, el aumento del umbral implica un incremento salarial, pero reduce la elegibilidad para ingenieros junior, profesionales de TI en etapas iniciales y supervisores de hostelería, ocupaciones que ya estaban cerca del límite anterior de 73.150 AUD. Los agentes de migración prevén un aumento en las concesiones para empleadores regionales bajo los Acuerdos de Migración de Áreas Designadas, ya que las empresas buscarán mayor flexibilidad en los niveles salariales. Al incorporar la indexación anual basada en AWOTE, Canberra marca el fin de los congelamientos plurianuales del TSMIT. Los futuros incrementos se aplicarán cada 1 de julio, lo que aporta previsibilidad para la planificación laboral, pero exige estrategias de compensación más dinámicas por parte de los equipos de movilidad global.
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