اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سترتفع عتبة الدخل المؤقتة للهجرة المهارية في أستراليا (TSMIT) بنسبة 4.6% لتصل إلى 76,515 دولار أسترالي، وهي الزيادة التلقائية الأولى المرتبطة بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية (AWOTE). وأكدت التوجيهات التي نشرتها اليوم منصة تيرا تيرن المتخصصة في تقنيات الهجرة أن هذا المعيار الأعلى سيشمل جميع مسارات التأشيرات المدعومة من أصحاب العمل، بما في ذلك تأشيرة المهارات المطلوبة القادمة، ونظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، وتأشيرة الرعاية الإقليمية (الفئة الفرعية 494). ويهدف آلية الربط هذه، التي تم التلميح إليها في استراتيجية الهجرة لعام 2023، إلى ربط بيانات الأجور السنوية بإعدادات التأشيرات لمنع تقليل رواتب العمال المحليين.
يمكن للمنظمات والمتقدمين الذين يسعون لعبور سلس في مشهد التأشيرات المدعومة من أصحاب العمل في أستراليا الاعتماد على VisaHQ للحصول على دعم شامل، بدءًا من التحقق من الأهلية وفقًا للعتبة الجديدة، مرورًا بتقديم الوثائق، وحتى متابعة الجداول الزمنية. يمكنكم استكشاف خدماتهم في أستراليا عبر الرابط: https://www.visahq.com/australia/
![قفز سهم TSMIT إلى 76,515 دولار أسترالي مع اعتماد أستراليا حدًا أدنى لرواتب الموظفين برعاية أصحاب العمل]()
يجب على أصحاب العمل إثبات أن العمال الأجانب المرشحين سيحصلون على راتب لا يقل عن الحد الأدنى الجديد *وأيضًا* يتوافق مع معدلات السوق. بالنسبة للرواتب العالية في مسار المتخصصين في المهارات المطلوبة (SID)، يرتفع الحد الأدنى للراتب إلى 141,210 دولار أسترالي. تأتي هذه التغييرات في ظل نقص حاد في المواهب في قطاعات البنية التحتية والصحة ومشاريع الطاقة النظيفة، التي تعتمد كثيرًا على التوظيف من الخارج. وينبغي لمديري التنقل مراجعة جميع الترشيحات الحالية، وتخصيص ميزانيات لزيادة الأجور، وأخذ التكاليف الإضافية مثل التقاعد والضرائب على الرواتب في الاعتبار. كما يُنصح الشركات التي لديها أعداد كبيرة من المغتربين بإجراء نماذج لتأثيرات المساواة في الأجور لتجنب التفاوت بين الموظفين الحاليين.
أما بالنسبة للمرشحين الأجانب، فإن العتبة الأعلى تعني زيادة في الأجور لكنها تضيق فرص المهندسين المبتدئين، وموظفي تكنولوجيا المعلومات في بداية مسيرتهم، والمشرفين في قطاع الضيافة، الذين كانت رواتبهم قريبة من الحد السابق البالغ 73,150 دولار أسترالي. ويتوقع وكلاء الهجرة زيادة في التنازلات المقدمة لأصحاب العمل في المناطق الإقليمية بموجب اتفاقيات الهجرة للمناطق المحددة، حيث تسعى الشركات للحصول على مرونة في نقاط الأجور. من خلال ربط العتبة السنوية بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية، أرسلت كانبيرا رسالة واضحة بنهاية تجميد عتبة TSMIT لعدة سنوات. وستحدث الزيادات المستقبلية الآن في الأول من يوليو من كل عام، مما يوفر توقعات أفضل للتخطيط المستقبلي للقوى العاملة، لكنه يتطلب استراتيجيات تعويض أكثر ديناميكية من فرق التنقل العالمية.
يمكن للمنظمات والمتقدمين الذين يسعون لعبور سلس في مشهد التأشيرات المدعومة من أصحاب العمل في أستراليا الاعتماد على VisaHQ للحصول على دعم شامل، بدءًا من التحقق من الأهلية وفقًا للعتبة الجديدة، مرورًا بتقديم الوثائق، وحتى متابعة الجداول الزمنية. يمكنكم استكشاف خدماتهم في أستراليا عبر الرابط: https://www.visahq.com/australia/
يجب على أصحاب العمل إثبات أن العمال الأجانب المرشحين سيحصلون على راتب لا يقل عن الحد الأدنى الجديد *وأيضًا* يتوافق مع معدلات السوق. بالنسبة للرواتب العالية في مسار المتخصصين في المهارات المطلوبة (SID)، يرتفع الحد الأدنى للراتب إلى 141,210 دولار أسترالي. تأتي هذه التغييرات في ظل نقص حاد في المواهب في قطاعات البنية التحتية والصحة ومشاريع الطاقة النظيفة، التي تعتمد كثيرًا على التوظيف من الخارج. وينبغي لمديري التنقل مراجعة جميع الترشيحات الحالية، وتخصيص ميزانيات لزيادة الأجور، وأخذ التكاليف الإضافية مثل التقاعد والضرائب على الرواتب في الاعتبار. كما يُنصح الشركات التي لديها أعداد كبيرة من المغتربين بإجراء نماذج لتأثيرات المساواة في الأجور لتجنب التفاوت بين الموظفين الحاليين.
أما بالنسبة للمرشحين الأجانب، فإن العتبة الأعلى تعني زيادة في الأجور لكنها تضيق فرص المهندسين المبتدئين، وموظفي تكنولوجيا المعلومات في بداية مسيرتهم، والمشرفين في قطاع الضيافة، الذين كانت رواتبهم قريبة من الحد السابق البالغ 73,150 دولار أسترالي. ويتوقع وكلاء الهجرة زيادة في التنازلات المقدمة لأصحاب العمل في المناطق الإقليمية بموجب اتفاقيات الهجرة للمناطق المحددة، حيث تسعى الشركات للحصول على مرونة في نقاط الأجور. من خلال ربط العتبة السنوية بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية، أرسلت كانبيرا رسالة واضحة بنهاية تجميد عتبة TSMIT لعدة سنوات. وستحدث الزيادات المستقبلية الآن في الأول من يوليو من كل عام، مما يوفر توقعات أفضل للتخطيط المستقبلي للقوى العاملة، لكنه يتطلب استراتيجيات تعويض أكثر ديناميكية من فرق التنقل العالمية.
