自2026年7月1日起，澳大利亚临时技术移民收入门槛（TSMIT）将上调4.6%，达到76,515澳元，这是首次与平均周普通工作收入（AWOTE）挂钩的自动调整。移民科技平台TerraTern今日发布的指南确认，这一更高的基准将适用于所有雇主担保类别，包括即将推出的紧缺技能签证、雇主提名计划（186类签证）和区域担保签证（494类签证）。这一指数调整机制源自2023年移民战略，将年度工资数据纳入签证标准，防止压低本地薪资水平。
![随着澳大利亚设定雇主担保最低工资标准，TSMIT飙升至76,515澳元]()
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雇主必须证明被提名的海外员工薪资不仅达到新的最低标准，还需符合市场薪酬水平。对于紧缺技能专家类别中的高薪职位，薪资门槛同步提升至141,210澳元。此次调整正值基础设施、医疗和清洁能源项目人才紧缺之际，这些领域大量依赖海外招聘。流动管理者应立即审查所有待提交的担保申请，预算更高薪酬，并考虑相关附加成本，如退休金和工资税。拥有大量外派员工的企业建议评估薪酬公平性，避免现有员工薪资压缩。对外国申请人而言，门槛提高意味着薪资提升，但也缩小了初级工程师、早期IT人员和餐饮主管等职位的申请资格，这些岗位薪资本已接近之前的73,150澳元门槛。移民专家预计，随着企业寻求薪资灵活性，指定区域移民协议下的地区雇主优惠将显著增加。通过引入年度AWOTE指数调整，堪培拉政府宣告多年来TSMIT冻结时代的终结。未来薪资门槛将于每年7月1日自动调整，为企业的长期人力规划带来可预见性，同时也要求全球流动团队制定更灵活的薪酬策略。
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