Australia publica nuevos tiempos de procesamiento de visas: retrasos en habilidades básicas, especialistas con trámite acelerado

El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha publicado discretamente sus informes de procesamiento de visas de abril de 2026, y las cifras revelan dos realidades en el mercado laboral. Según los datos gubernamentales resumidos por Interstaff, una consultora de migración con sede en Perth, el 90 % de las solicitudes de la visa Temporal de Escasez de Habilidades (Subclase 482) en la categoría de Habilidades Básicas están tardando hasta ocho meses en resolverse, un mes más que en marzo. En marcado contraste, la categoría de Habilidades Especializadas, que ofrece salarios más altos, se procesa en tan solo siete días, con un máximo de 51 días. Esta divergencia refleja el reajuste migratorio del Gobierno Albanese, que dirige los recursos limitados hacia puestos de alta remuneración y productividad, mientras que las ocupaciones comunes avanzan más lentamente. Por ello, las empresas que planean aumentos de personal a mitad de año deben contemplar plazos más largos si dependen de patrocinios en la categoría de Habilidades Básicas.



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Cuando los puestos ofrecen paquetes salariales superiores a AUD 135,000, se recomienda a los equipos de recursos humanos reorientar las solicitudes hacia la categoría de Habilidades Especializadas para aprovechar la vía rápida. Los retrasos no se limitan a la visa 482: los casos de la visa Permanente por Nombramiento del Empleador (Subclase 186) están entre 10 y 15 meses, mientras que las visas Regionales por Patrocinio del Empleador (Subclase 494) oscilan entre 8 y 11 meses. Los viajeros de negocios con visa de visitante (Subclase 600) aún disfrutan de decisiones relativamente rápidas —de 6 a 23 días a nivel mundial—, pero los ejecutivos con visa de corta estadía 400 deben prever entre 3 y 20 días. Los agentes de migración atribuyen la presión en los casos a un aumento del 34,5 % en las solicitudes de patrocinio durante el año programático 2024-25 y a los controles de integridad implementados tras varios escándalos de robo salarial. Se aconseja a las empresas presentar solicitudes listas para decisión, adelantar las certificaciones policiales y médicas, y, cuando sea posible, gestionar en paralelo a los asignados críticos con la nueva visa de Habilidades en Demanda, que se espera entre en vigor en mayo. Para los gestores de programas, el mensaje es claro: la era postpandemia de movilidad de talento “justo a tiempo” ha terminado. Es fundamental incluir márgenes en las fechas de inicio, usar cesiones internas para cubrir vacantes y contratar trabajadores temporales para mantener los proyectos en marcha mientras las visas avanzan en la cola.