أستراليا تعلن أوقات معالجة جديدة للتأشيرات: تأخيرات في مهارات الأساسية وتسريع للمتخصصين

نشرت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية بهدوء بيانات معالجة التأشيرات لشهر أبريل 2026، والتي تكشف عن واقع مزدوج لسوق العمل. وفقًا لبيانات الحكومة التي لخصتها شركة الاستشارات الهجرية في بيرث Interstaff، تستغرق الآن 90% من طلبات تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) في مسار المهارات الأساسية ما يصل إلى ثمانية أشهر لإنهائها، أي أطول بشهر مقارنة بشهر مارس. وعلى النقيض من ذلك، يتم الانتهاء من طلبات مسار المهارات المتخصصة الأعلى أجرًا في غضون سبعة أيام فقط، مع حد أقصى يصل إلى 51 يومًا. يعكس هذا التباين إعادة ضبط الهجرة التي تقودها حكومة ألبانيز، والتي تركز الموارد المحدودة على الوظائف ذات الرواتب العالية والإنتاجية المرتفعة، بينما تؤخر معالجة الوظائف التقليدية.

لذا، على أصحاب العمل الذين يخططون لتوسعات مشاريع منتصف العام أن يأخذوا في اعتبارهم فترات انتظار أطول عند الاعتماد على رعاية المهارات الأساسية.

بالنسبة للمنظمات التي تفضل الدعم المتخصص في التنقل عبر نظام التأشيرات الأسترالي المتغير، تقدم VisaHQ خدمات شاملة تشمل التسهيل، إعداد الوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي لتأشيرات الفئة الفرعية 482، 186، 494 وغيرها. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/australia/



عندما تتجاوز رواتب الوظائف 135,000 دولار أسترالي، يُنصح فرق الموارد البشرية بإعادة تصنيف الطلبات إلى مسار المهارات المتخصصة للاستفادة من المعالجة السريعة. التأخيرات لا تقتصر على تأشيرة 482 فقط، إذ تستغرق طلبات برنامج الترشيح الدائم من أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186) من 10 إلى 15 شهرًا، وتأشيرات الرعاية الإقليمية (الفئة الفرعية 494) من 8 إلى 11 شهرًا. أما تأشيرات الزوار (الفئة الفرعية 600) الخاصة برجال الأعمال فتتمتع بقرارات سريعة نسبيًا تتراوح بين 6 و23 يومًا عالميًا، بينما يحتاج التنفيذيون عبر تأشيرة الإقامة القصيرة 400 إلى 3 إلى 20 يومًا.

يقول وكلاء الهجرة إن الضغط على الطلبات يعود إلى زيادة بنسبة 34.5% في طلبات الرعاية خلال عام البرنامج 2024-25، بالإضافة إلى فحوصات النزاهة التي تم تطبيقها بعد عدة فضائح بارزة تتعلق بسرقة الأجور. يُنصح الشركات بتقديم طلبات جاهزة للقرار، وإرفاق تصاريح الشرطة والفحوصات الصحية مقدمًا، وعند الإمكان، استخدام مسارين متوازيين للموظفين الأساسيين عبر تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة المتوقع إطلاقها في مايو.

للمديرين التنفيذيين، الرسالة واضحة: عصر التنقل السريع للمهارات بعد الجائحة قد انتهى. يجب بناء فترات احتياطية في مواعيد بدء العمل، استخدام التنقلات الداخلية لسد الفجوات، وتأمين عمالة مؤقتة لضمان سير المشاريع وفق الجدول الزمني بينما تمر التأشيرات بعمليات المعالجة.