Demanda impugna la norma del DHS que eliminó las extensiones automáticas de permisos de trabajo

Una coalición de trabajadores inmigrantes y grupos de defensa presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia el 20 de abril (registrada públicamente el 21 de abril), argumentando que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) violó la Ley de Procedimiento Administrativo al eliminar la extensión automática de 540 días para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD). La norma provisional final, emitida sin un período de aviso y comentarios, ahora obliga a decenas de miles de solicitantes de renovación a enfrentar posibles interrupciones en su permiso de trabajo mientras sus casos permanecen en largas listas de espera. Los demandantes afirman que la agencia ignoró pruebas económicas —presentadas durante la administración Biden— que demostraban que las extensiones automáticas evitan pérdidas de empleo y trastornos evitables para los empleadores.



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Los demandantes solicitan una orden judicial preliminar que restablezca el período de gracia hasta que USCIS complete el proceso formal de regulación. El caso surge en un contexto donde los beneficios migratorios pendientes han aumentado a casi 12 millones, según estadísticas de la agencia, lo que significa que los tiempos de adjudicación para muchas categorías de EAD ya superan la validez de la tarjeta. Para los equipos de movilidad global, el cambio normativo representa un riesgo importante de cumplimiento: empleados en procesos de ajuste de estatus, TPS o ciertas categorías H-4 y L-2 podrían verse repentinamente excluidos de la nómina o de sitios de clientes si sus renovaciones no llegan a tiempo. Los empleadores multinacionales han tenido que implementar sistemas paralelos de seguimiento, presentar renovaciones anticipadas o trasladar al personal afectado a roles en el extranjero. Si el tribunal concede el alivio solicitado, los responsables de recursos humanos y movilidad recuperarían un margen crítico para manejar los retrasos de USCIS en medio del cierre parcial en curso del DHS. Sin embargo, una batalla legal prolongada podría extender la incertidumbre —y la posibilidad de paros laborales repentinos— justo en plena temporada alta de viajes y asignaciones.