قدمت ائتلاف من العمال المهاجرين وجماعات الدفاع دعوى قضائية في المحكمة الجزئية الأمريكية لمنطقة كولومبيا في 20 أبريل (تم تسجيلها علنًا في 21 أبريل) بحجة أن خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) انتهكت قانون الإجراءات الإدارية عندما ألغت التمديد التلقائي طويل الأمد لمدة 540 يومًا لوثائق تصريح العمل (EAD). القاعدة النهائية المؤقتة، التي صدرت دون فترة إشعار وتعليق، تجبر الآن عشرات الآلاف من المتقدمين لتجديد التصاريح على مواجهة احتمالية انقطاع صلاحية تصاريح العمل أثناء انتظارهم في قوائم الانتظار المتراكمة. يدعي المدعون أن الوكالة تجاهلت الأدلة الاقتصادية التي قُدمت خلال عهد بايدن والتي تظهر أن التمديدات التلقائية تمنع خسائر وظيفية واضطرابات يمكن تجنبها لأصحاب العمل.
![دعوى قضائية تطعن في قرار وزارة الأمن الداخلي الذي ألغى تمديد تصاريح العمل تلقائيًا]()
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يسعون لمواكبة تغييرات قواعد العمل الأمريكية، يمكن لـ VisaHQ تسهيل إعداد الوثائق وتنظيم إجراءات التقديم. توفر المنصة تتبعًا لحالة الطلبات في الوقت الفعلي، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، وإرشادات خبراء حول تصاريح العمل الأمريكية إلى جانب التأشيرات لأكثر من 200 جهة قضائية؛ يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر https://www.visahq.com/united-states/
ويطالبون بإنهاء مؤقت يعيد فترة السماح حتى تكمل USCIS إصدار القواعد بشكل كامل. تأتي هذه القضية في وقت ارتفع فيه عدد طلبات الهجرة المعلقة إلى ما يقرب من 12 مليون، وفقًا لإحصائيات الوكالة، مما يعني أن أوقات البت في العديد من فئات EAD تتجاوز بالفعل صلاحية البطاقة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، أصبح التغيير في القاعدة خطرًا كبيرًا على الامتثال: فقد يجد الموظفون في فئات تعديل الوضع، أو الحماية المؤقتة (TPS)، أو بعض فئات H-4 وL-2 أنفسهم فجأة ممنوعين من الرواتب أو مواقع العملاء إذا لم تصل تصاريح العمل المجددة في الوقت المناسب. تسارع أصحاب العمل المتعددون الجنسيات لإنشاء أنظمة تتبع بديلة، وتقديم طلبات تجديد مبكرة، أو نقل الموظفين المتأثرين إلى وظائف في الخارج. إذا منحت المحكمة الإغاثة، سيستعيد مديرو الموارد البشرية والتنقل فترة سماح حاسمة أثناء تعاملهم مع تراكم طلبات USCIS وسط الإغلاق الجزئي المستمر لوزارة الأمن الداخلي. لكن معركة قانونية مطولة قد تطيل حالة عدم اليقين—ومخاطر توقف العمل المفاجئ—حتى ذروة موسم السفر والمهام الصيفية.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يسعون لمواكبة تغييرات قواعد العمل الأمريكية، يمكن لـ VisaHQ تسهيل إعداد الوثائق وتنظيم إجراءات التقديم. توفر المنصة تتبعًا لحالة الطلبات في الوقت الفعلي، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، وإرشادات خبراء حول تصاريح العمل الأمريكية إلى جانب التأشيرات لأكثر من 200 جهة قضائية؛ يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر https://www.visahq.com/united-states/
ويطالبون بإنهاء مؤقت يعيد فترة السماح حتى تكمل USCIS إصدار القواعد بشكل كامل. تأتي هذه القضية في وقت ارتفع فيه عدد طلبات الهجرة المعلقة إلى ما يقرب من 12 مليون، وفقًا لإحصائيات الوكالة، مما يعني أن أوقات البت في العديد من فئات EAD تتجاوز بالفعل صلاحية البطاقة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، أصبح التغيير في القاعدة خطرًا كبيرًا على الامتثال: فقد يجد الموظفون في فئات تعديل الوضع، أو الحماية المؤقتة (TPS)، أو بعض فئات H-4 وL-2 أنفسهم فجأة ممنوعين من الرواتب أو مواقع العملاء إذا لم تصل تصاريح العمل المجددة في الوقت المناسب. تسارع أصحاب العمل المتعددون الجنسيات لإنشاء أنظمة تتبع بديلة، وتقديم طلبات تجديد مبكرة، أو نقل الموظفين المتأثرين إلى وظائف في الخارج. إذا منحت المحكمة الإغاثة، سيستعيد مديرو الموارد البشرية والتنقل فترة سماح حاسمة أثناء تعاملهم مع تراكم طلبات USCIS وسط الإغلاق الجزئي المستمر لوزارة الأمن الداخلي. لكن معركة قانونية مطولة قد تطيل حالة عدم اليقين—ومخاطر توقف العمل المفاجئ—حتى ذروة موسم السفر والمهام الصيفية.
