一群移民工人及维权组织于4月20日（公开立案日期为4月21日）向美国哥伦比亚特区联邦地区法院提起诉讼，指控美国公民及移民服务局（USCIS）在取消长期实行的540天就业授权文件（EAD）自动延期政策时，违反了《行政程序法》。该临时最终规则未经公告征求意见程序，现迫使数万名续签申请人在案件积压期间面临工作许可中断的风险。原告称，USCIS无视拜登政府期间提交的经济证据，证明自动延期能避免不必要的失业和雇主运营中断。
![诉讼挑战国土安全部终止自动工作许可延期的规定]()
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诉讼方寻求初步禁令，要求恢复宽限期，直至USCIS完成全面规则制定。根据该机构数据，待审移民福利申请已激增至近1200万份，导致许多EAD类别的审批时间已超过卡片有效期。对全球流动团队而言，此项规则变更成为重大合规风险：处于身份调整、临时保护状态（TPS）或部分H-4、L-2类别的员工，若续签EAD未及时到手，可能突然被禁止上薪资名单或进入客户现场。跨国雇主纷纷紧急建立影子状态追踪系统、提前提交续签申请，或将受影响员工调往海外岗位。若法院批准救济，HR及流动管理者将在USCIS积压和国土安全部部分停摆的背景下，重新获得关键缓冲时间。但若诉讼长期拖延，不确定性及突发停工风险或将持续至夏季出行和派遣高峰期。
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