El Ministerio de Industria y Comercio de la República Checa (MPO) ha publicado discretamente un aviso confirmando que el salario mínimo requerido para la Tarjeta Azul de la UE aumentará de 68.400 CZK a 73.823 CZK brutos mensuales a partir del 1 de mayo de 2026. Aunque este incremento se activa automáticamente según los nuevos datos del mercado salarial (las normas de la UE establecen el umbral en 1,5 veces el salario medio nacional), llega en un momento delicado para los empleadores que enfrentan dificultades para cubrir puestos especializados.
La tasa de desempleo en Chequia ronda el 2,8 % y la escasez de mano de obra sigue siendo crítica en sectores como TI, ingeniería, ciencias de la vida y manufactura avanzada. Por ello, los responsables de recursos humanos y movilidad tienen apenas dos semanas para revisar las ofertas salariales que ya están en proceso.
En términos prácticos, cualquier solicitud de Tarjeta Azul presentada a partir del 1 de mayo debe incluir un contrato de trabajo o una oferta vinculante que refleje un salario mínimo de 73.823 CZK.
![República Checa eleva el umbral salarial para la Tarjeta Azul de la UE a 73.823 CZK a partir del 1 de mayo de 2026]()
Para empresas y profesionales que necesiten apoyo para adaptarse a estos cambios, VisaHQ ofrece asistencia integral con permisos de trabajo y visados checos, incluida la Tarjeta Azul de la UE. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/czech-republic/) facilita la recopilación de documentos, el seguimiento del estado de la solicitud y proporciona orientación en tiempo real sobre los umbrales salariales y actualizaciones de formularios, ayudando a los equipos de RR.HH. a evitar rechazos costosos y ahorrar tiempo valioso.
Los candidatos con ofertas por debajo del nuevo mínimo serán rechazados automáticamente. Las solicitudes pendientes que lleguen al Ministerio del Interior antes del 30 de abril aún podrán evaluarse bajo el límite actual (más bajo), por lo que los asesores de inmigración instan a las empresas a acelerar las presentaciones y a programar citas biométricas anticipadas cuando sea posible. El MPO también ha publicado un nuevo modelo de declaración jurada que debe acompañar cada solicitud de Tarjeta Azul. El uso de un formulario desactualizado provocará una denegación automática, independientemente del salario.
De cara al futuro, las empresas que no puedan cumplir con el nuevo salario deberán optar por vías migratorias alternativas, como la Tarjeta de Empleado estándar, el permiso de Transferencia Intraempresarial o, en algunos casos, modalidades de trabajo remoto. Aunque estos procesos suelen tardar más, no exigen un salario mínimo tan estricto. Esta medida refleja una tendencia general en la UE de endurecer los requisitos de la Tarjeta Azul para que se dirija exclusivamente a especialistas de alto nivel y no a puestos intermedios.
Por ello, se recomienda a los equipos de movilidad:
• Revisar a los candidatos actuales y futuros para la Tarjeta Azul en función del nuevo umbral de 73.823 CZK.
• Actualizar inmediatamente las cartas de oferta y prever incrementos en los costos de seguridad social.
• Presentar las solicitudes casi listas antes del 30 de abril y utilizar el nuevo formulario de declaración.
• Considerar estrategias mixtas, combinando Tarjetas Azules para talento senior con Tarjetas de Empleado o permisos ICT para otros empleados, para mantener los proyectos en marcha y controlar los costos.
La tasa de desempleo en Chequia ronda el 2,8 % y la escasez de mano de obra sigue siendo crítica en sectores como TI, ingeniería, ciencias de la vida y manufactura avanzada. Por ello, los responsables de recursos humanos y movilidad tienen apenas dos semanas para revisar las ofertas salariales que ya están en proceso.
En términos prácticos, cualquier solicitud de Tarjeta Azul presentada a partir del 1 de mayo debe incluir un contrato de trabajo o una oferta vinculante que refleje un salario mínimo de 73.823 CZK.
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Los candidatos con ofertas por debajo del nuevo mínimo serán rechazados automáticamente. Las solicitudes pendientes que lleguen al Ministerio del Interior antes del 30 de abril aún podrán evaluarse bajo el límite actual (más bajo), por lo que los asesores de inmigración instan a las empresas a acelerar las presentaciones y a programar citas biométricas anticipadas cuando sea posible. El MPO también ha publicado un nuevo modelo de declaración jurada que debe acompañar cada solicitud de Tarjeta Azul. El uso de un formulario desactualizado provocará una denegación automática, independientemente del salario.
De cara al futuro, las empresas que no puedan cumplir con el nuevo salario deberán optar por vías migratorias alternativas, como la Tarjeta de Empleado estándar, el permiso de Transferencia Intraempresarial o, en algunos casos, modalidades de trabajo remoto. Aunque estos procesos suelen tardar más, no exigen un salario mínimo tan estricto. Esta medida refleja una tendencia general en la UE de endurecer los requisitos de la Tarjeta Azul para que se dirija exclusivamente a especialistas de alto nivel y no a puestos intermedios.
Por ello, se recomienda a los equipos de movilidad:
• Revisar a los candidatos actuales y futuros para la Tarjeta Azul en función del nuevo umbral de 73.823 CZK.
• Actualizar inmediatamente las cartas de oferta y prever incrementos en los costos de seguridad social.
• Presentar las solicitudes casi listas antes del 30 de abril y utilizar el nuevo formulario de declaración.
• Considerar estrategias mixtas, combinando Tarjetas Azules para talento senior con Tarjetas de Empleado o permisos ICT para otros empleados, para mantener los proyectos en marcha y controlar los costos.
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