La République tchèque relève le seuil salarial de la carte bleue européenne à 73 823 CZK à partir du 1er mai 2026

Le ministère tchèque de l’Industrie et du Commerce (MPO) a discrètement publié un avis confirmant que le salaire minimum requis pour la carte bleue européenne passera de 68 400 CZK à 73 823 CZK brut par mois à partir du 1er mai 2026. Cette augmentation, automatique selon les nouvelles données salariales du marché (les règles de l’UE fixent le seuil à 1,5 fois le salaire moyen national), intervient à un moment délicat pour les employeurs peinant à pourvoir des postes spécialisés.

Le taux de chômage en République tchèque tourne autour de 2,8 % et les pénuries de main-d’œuvre restent criantes dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie, des sciences de la vie et de la fabrication avancée. Les responsables RH et mobilité disposent donc de moins de deux semaines pour revoir les offres salariales déjà en cours.

Concrètement, toute demande de carte bleue déposée à partir du 1er mai devra impérativement inclure un contrat de travail ou une offre d’emploi ferme mentionnant un salaire d’au moins 73 823 CZK.



Pour les entreprises et les professionnels ayant besoin d’accompagnement face à ces nouvelles exigences, VisaHQ propose une assistance complète pour les permis de travail et visas tchèques, y compris la carte bleue européenne. Leur plateforme en ligne (https://www.visahq.com/czech-republic/) facilite la collecte des documents, le suivi des dossiers et offre des conseils en temps réel sur les seuils salariaux et les mises à jour des formulaires, aidant ainsi les équipes RH à éviter des refus coûteux et à gagner un temps précieux.

Les candidats dont les offres sont inférieures à ce nouveau seuil verront leur dossier rejeté sans appel. Les demandes en cours, reçues par le ministère de l’Intérieur avant le 30 avril, pourront encore être examinées selon le seuil actuel (plus bas). Les avocats spécialisés en immigration recommandent donc aux entreprises d’accélérer leurs dépôts et de programmer les rendez-vous biométriques au plus tôt. Le MPO a également publié un nouveau modèle de déclaration statutaire obligatoire pour chaque demande de carte bleue. L’utilisation d’un formulaire obsolète entraînera un refus automatique, quel que soit le salaire proposé.

À l’avenir, les entreprises incapables d’atteindre ce nouveau niveau salarial devront se tourner vers d’autres voies d’immigration, telles que la carte employé standard, le permis de transfert intra-entreprise ou, dans certains cas, le télétravail. Ces options, bien que plus longues à traiter, ne sont pas soumises à un seuil salarial strict. Cette évolution illustre une tendance européenne plus large visant à resserrer les critères de la carte bleue pour ne cibler que les spécialistes de haut niveau, excluant les postes intermédiaires.

Les équipes mobilité sont donc invitées à :
• Vérifier les candidats actuels et prévus à la carte bleue par rapport au seuil de 73 823 CZK.
• Mettre à jour immédiatement les lettres d’offre et prévoir les augmentations corrélatives des charges sociales.
• Déposer les dossiers presque prêts avant la date limite du 30 avril en utilisant le nouveau formulaire de déclaration.
• Envisager des stratégies mixtes — combiner cartes bleues pour les talents seniors avec cartes employé ou permis ICT pour les autres collaborateurs — afin de maintenir les projets tout en maîtrisant les coûts.