捷克工业与贸易部（MPO）近日悄然发布通知，确认自2026年5月1日起，欧盟蓝卡的最低工资标准将从每月68,400捷克克朗（税前）上调至73,823捷克克朗（税前）。此次调整是根据最新工资市场数据自动触发的（欧盟规定门槛为全国平均工资的1.5倍），但正值用人单位在填补专业岗位方面面临挑战的敏感时期。
捷克失业率徘徊在2.8%左右，IT、工程、生命科学及先进制造业的人才短缺依然严峻。因此，人力资源和流动管理者仅有不到两周时间来审查已在洽谈中的薪酬方案。
实际上，任何在5月1日及以后提交的蓝卡申请，必须附带显示薪资至少为73,823捷克克朗的劳动合同或有约束力的工作邀请函。
![捷克共和国自2026年5月1日起将欧盟蓝卡薪资门槛提高至73,823捷克克朗]()
对于需要帮助应对这些变化的企业和专业人士，VisaHQ可提供捷克工作许可及签证（包括欧盟蓝卡）的全流程支持。其在线平台（https://www.visahq.com/czech-republic/）简化了材料收集、申请状态跟踪，并实时提供薪资门槛及表格更新指导，助力人力资源团队避免高额拒签风险，节省宝贵时间。
薪资低于新标准的候选人申请将被直接拒绝。4月30日前递交至内政部的待审申请仍可按现行较低标准评估，移民顾问建议企业加快申请进度，并尽早安排生物识别采集。MPO还发布了新版法定声明模板，所有蓝卡申请必须随附该表格，使用旧版表格将自动导致拒签，无论薪资是否达标。
展望未来，无法满足更高薪资要求的企业需转向其他移民途径，如标准员工卡、企业内部调动许可，或在某些情况下采用远程办公安排。虽然这些类别处理时间较长，但不设严格的工资倍数限制。此举反映了欧盟范围内收紧蓝卡政策的趋势，旨在将蓝卡定位于顶尖专家，而非中级职位。
因此，流动管理团队建议：
• 审核现有及计划中的蓝卡候选人，确保符合73,823捷克克朗的薪资标准。
• 立即更新聘用函，并预留社保费用的相应增长预算。
• 在4月30日前提交接近完成的申请，并使用新版声明表格。
• 采用混合策略——对高级人才申请蓝卡，其他员工则使用员工卡或企业内部调动许可，以保障项目进度并控制成本。
捷克失业率徘徊在2.8%左右，IT、工程、生命科学及先进制造业的人才短缺依然严峻。因此，人力资源和流动管理者仅有不到两周时间来审查已在洽谈中的薪酬方案。
实际上，任何在5月1日及以后提交的蓝卡申请，必须附带显示薪资至少为73,823捷克克朗的劳动合同或有约束力的工作邀请函。
对于需要帮助应对这些变化的企业和专业人士，VisaHQ可提供捷克工作许可及签证（包括欧盟蓝卡）的全流程支持。其在线平台（https://www.visahq.com/czech-republic/）简化了材料收集、申请状态跟踪，并实时提供薪资门槛及表格更新指导，助力人力资源团队避免高额拒签风险，节省宝贵时间。
薪资低于新标准的候选人申请将被直接拒绝。4月30日前递交至内政部的待审申请仍可按现行较低标准评估，移民顾问建议企业加快申请进度，并尽早安排生物识别采集。MPO还发布了新版法定声明模板，所有蓝卡申请必须随附该表格，使用旧版表格将自动导致拒签，无论薪资是否达标。
展望未来，无法满足更高薪资要求的企业需转向其他移民途径，如标准员工卡、企业内部调动许可，或在某些情况下采用远程办公安排。虽然这些类别处理时间较长，但不设严格的工资倍数限制。此举反映了欧盟范围内收紧蓝卡政策的趋势，旨在将蓝卡定位于顶尖专家，而非中级职位。
因此，流动管理团队建议：
• 审核现有及计划中的蓝卡候选人，确保符合73,823捷克克朗的薪资标准。
• 立即更新聘用函，并预留社保费用的相应增长预算。
• 在4月30日前提交接近完成的申请，并使用新版声明表格。
• 采用混合策略——对高级人才申请蓝卡，其他员工则使用员工卡或企业内部调动许可，以保障项目进度并控制成本。
